苏建安 上海铁路局南京房产建筑段

铁路房建单位人力资源存在问题及对策研究

苏建安 上海铁路局南京房产建筑段

面对铁路发展的新形式，新任务，对铁路房建单位人员提出了更高的要求，分析铁路房建单位存在的具体问题，提出解决对策，从而完善人力资源管理状况。

房建单位；人力资源存在问题；对策研究

1 房建段单位人力资源管理面临的问题分析

1.1 房建段当前存在的问题

2013年房建单位调整为运输业后，房产建筑段与铁路运输的关联度更加紧密，安全责任更加重大。目前存在主要问题有：一是文化水平普遍偏低。二是职工业务技能偏弱，技术工人出现严重断层，特殊工种空白。三是职工年龄偏大，据统计调查房建职工平均年龄48岁，上海局平均年龄超过50岁。四是高级专业技能人才匮乏，缺少高级专业技术和高级工、技师等人才，对专业技术人才缺少培养计划，缺少适应性、超前性的实践锻炼，比如钢结构专业、建筑电气专业技术薄弱，没有技术竞争力。五是部分职工敬业精神不足，只求过得去、不求过得硬。由于这些因素的制约，对房建单位安全生产、任务质量等长足发展均不同程度受到制约影响。

1.2 房建段存在的问题分析

上述问题既有主观原因也有客观原因，归纳总结为：一是职工“入口”要求不高。长期以来，房建段新进职工的文化水平要求比较低。现有文化水平为初中及以下的主要是征地招工、以小顶老、退伍复员等人员，这些历史原因，是导致职工队伍文化素质整体偏低的重要原因。……