李诗然

(合肥师范学院 经济与管理学院，安徽 合肥 230061)



新常态下企业员工“自主性”培训的新趋势

李诗然

(合肥师范学院 经济与管理学院，安徽 合肥 230061)

[摘要]在新常态下，人力资源开发的“三大需求”和“三大优势”使得企业员工“自主性”培训新趋势更加突显。具体来说，表现为培训计划“自主构建”的新趋势、培训方式“自主选择”的新趋势、培训内容“自主调节”的新趋势、培训过程“自主互动”的新趋势。为此，必须从提高自主性培训意识、完善岗位能力管理机制、完善培训管理机制、完善培训选择机制等方面入手，努力健全“自主性”培训的各项促进机制。

[关键词]经济新常态；企业员工；“自主性”培训开发；新趋势

经济发展新常态，意味着经济结构深刻调整和产业快速升级，与此相对应，企业对人才的知识、能力、素质要求也发生着重大变化。也就是说，“随着经济发展进入新常态，人才供给与需求关系深刻变化”，现有的企业员工结构和质量已“不适应经济结构调整和产业升级的要求”[1]。在新常态背景下，顺应企业员工“自主性”培训的新趋势，通过“自主性”培训推进企业员工培训新格局的形成，是当前亟待解决的难点问题。

一、新常态推进企业员工“自主性”培训的新趋势

自主性培训，就是在培训过程中充分尊重企业员工的主体地位，在培训计划制订、培训课程选择、培训方式变更等方面全过程地让企业员工自主参与，以便增强培训的针对性和有效性，切实提高企业员工培训的质量。……