席梦雪 沈素丽 刘斗来

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-01

摘要和谐文化是以和谐内涵为理论基础的文化体系，企业只有在和谐文化的引导下，才能发挥出巨大的能量，实现企业的可持续发展。

天津设计院作为管道局的高端、核心和先导企业，不仅要明确和谐文化的概念，了解为什么需要和谐文化，更要理清设计企业和谐文化的创建渠道，将和谐企业文化落到实处。

关键词和谐文化 产生原因 主要做法

一、和谐文化的概念

十八大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展，使企业发展进入和谐状态的文化表现，其实质是企业文化的一种高级状态，其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化，它必将成为企业的核心理念，营造有时代特色和企业自身特点的企业文化。笔者认为，创建和谐文化，就必须架构以引领、培育、提升、凝聚、展示、推进为核心的和谐企业文化体系，形成支撑和谐企业建设的文化氛围。

二、设计企业为什么需要和谐文化

设计企业由于人才高度密集、技术高度密集、管理水平需求高等企业发展因素导致了员工的自我价值迫切需要高度认同，需要在一种和谐的文化氛围中得到发展和提升。

（一）设计企业结构调整和转型升级需要和谐的发展环境

随着设计企业竞争的日趋激烈，国内大部分行业甲级设计院，已从单一的传统设计向以设计、施工、采办为一体的EPC和PMC国际工程公司转型，这迫切需要设计企业龙头引领、结构调整和转型升级。……