方圆

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 随着企业女职工在企业发展中发挥越来越重要的作用，女职工的心理健康问题也更加受到企业的关心和重视。企业工会女职工组织作为企业女职工利益的代表和维护者，有责任也有义务为女职工的身心健康有所作为。本文就浅谈新常态下如何关心女职工心理健康进行探讨。

关键词 新常态 女职工 心理健康

党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”这为企业工会女职工组织加强女职工心理健康工作指明了方向。面对经济社会发展的新常态，企业工会女职工组织应该如何发挥好应有的作用，通过怎样的载体和手段促进女职工心理健康，充分认识新常态，积极适应新常态，有效推进企业和谐稳定发展，需要进行深刻思考。

一、当前企业女职工存在的心理问题和产生的原因

目前，随着企业改革发展的不断深化，女职工参与企业生产、经营管理的数量越来越多，发挥的作用也越来越大。但是由于女性特殊的生理和心理特点，她们在担负繁重的工作任务的同时，还担负着重要的家庭责任，这往往会使她们面临家庭、工作平衡的难题，也更容易产生种种心理问题，主要表现在以下几个方面。

（一）企业岗位竞争制所带来的压力感加重。企业改革、布局调整等政策措施的实施，给企业女职工带来了前所未有的岗位竞争压力。……