张伟莉 盛东杰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 本文叙述了油田退岗家属的发展与现状，针对家属工管理对油田企业管理的重要性，提出油田退岗家属工管理的几点建议和措施.

关键词 职工家属 管理 措施

一、家属工发展与现状

“家属工”在油田来讲是一个特殊的群体，其形成有着较远的历史渊源，60年代中，油田会战，党中央从全国各油田、部队抽调了一大批干部、职工来参加会战。一些职工家属自愿放弃了原来的工作和生活，跟随自己的丈夫来到油田。由于建设初期条件非常艰苦，服务与保障功能基本缺失，为了使广大职工能安心参加会战，解决会战职工的后顾之忧，油田按照国家政策，安排并组织部分职工家属进行农、工、副业生产及从事部分服务业。这批家属对改善当时油田职工的生活、保障会战顺利进行起到了积极地影响，是石油工业发展史的一部分。后来，随着油田的改革发展，家属们脱离了原来的劳动集体，基本丧失了自食其力的能力，针对这种情况，油田公司于2003年开展家属工认定工作，给这些曾经为油田发展做出贡献的家属工们办理了退养手续，每月按时发放生活补贴。随着时间的推移，这些退岗家属工们已经逐步进入了老龄，养老、医疗等社会保障问题日益突出，为了维护这个特殊群体的稳定性，油田公司领导经过不懈努力，终于在2012年全面启动了家属工参保工作，使这些油田退岗家属工的生活彻底有了保障，从根本上解决了家属工的后顾之忧，促进了油田和谐稳定发展，构建了和谐油田、和谐社会的稳定局面。……