张海涛*

(桂林航天工业学院 航空旅游学院，广西 桂林 541004)

高校后勤农民工就业意愿影响因素研究*
——以桂林高校为例

张海涛*

(桂林航天工业学院 航空旅游学院，广西 桂林 541004)

随着高校后勤社会化改革和高等教育人事制度改革的深化，高校后勤服务队伍中农民工的比重越来越大，高校后勤农民工问题不仅关系到高校和谐健康发展，还关系到高校的安全稳定。通过对桂林高校后勤农民工工作有关情况的调查，开展高校后勤农民工就业影响因素的实证研究，分析确定影响高校后勤农民工就业意愿的因素，提出关于改进高校后勤农民工招聘、管理和激励等方面的对策与建议。

高校后勤；农民工；就业意愿；影响因素

高校后勤农民工问题事关高校的安全稳定与和谐发展，高校安全稳定的基础就是高校要提供完善的后勤服务保障，做好高校后勤服务保障工作需要有一支稳定的后勤服务队伍。高校后勤社会化改革以来，改革初期坚持“老人老办法”的原则，后勤事业编制继续保留，后勤服务主体还是“正式工”即有事业编制员工，随着事业编制职工的逐步退休，高校后勤开始聘用大量非编制人员开展工作，聘用人员的聘用管理等人力资源问题日益突出。当前，高校后勤管理制度改革并没能跟上高等教育改革的节奏，而且随着人事制度改革有关政策的调整，给高校后勤管理体制和人事改革带来了很多困扰，后勤的独立运行机……