赵静（西安翻译学院，陕西 西安 710105）



试论经营管理型茶企的人力资源保障体系

赵静
（西安翻译学院，陕西 西安 710105）

摘要：对现代企业经营来说，尤其是现代茶叶企业来说，人力资源无疑是其中最重要的资源，无论是专业技术人员，还是产品市场营销推广人员，乃至整个企业运营机制的执行人员，都需要我们实施相应的人力资源机制，确保整个茶叶企业能够顺利运营，同时也能满足整个茶叶市场的发展需要。本文拟从当前构建经营管理型茶叶企业人力资源保障机制的背景原因入手，依据背景，分析该机制的具体内涵，从而探索经营管理型茶叶企业构建完善人力资源保障机制的具体实施思路。

关键词：经营管理型；茶企；人力资源；保障体系

随着人们对茶叶消费需求不断提升，如今茶叶市场迎来了新的机遇期，在这一背景下，传统茶叶企业经营理念落后，管理思路不成熟，市场化程度不够等一系列问题，就成为制约茶叶企业由传统经营转向现代经营的发展障碍，因此值得我们深入研究和认真解决。发展茶叶产业，壮大茶叶企业是适应当前社会庞大的茶叶需求的必然要求。随着市场竞争不断激烈，如今传统的茶叶企业经营模式和思路已经无法满足当前市场竞争的客观要求，因此提升茶叶企业管理水平，完善发展茶企业运营机制，意义重大。

1　构建经营管理型茶叶企业人力资源保障机制的背景原因分析

提升茶叶企业经营管理水平是茶叶企业适应当前发展环境的客观要求。……