李娟

（长沙民政职业技术学院，湖南长沙414000）

我国茶叶企业人力资源管理现状和管理模式的优化研究

李娟

（长沙民政职业技术学院，湖南长沙414000）

市场经济的繁荣推动了我国茶叶行业的不断发展，但是在迎来发展机遇的同时，茶叶企业之间的竞争压力也随之加大。面对市场现状，应当增加企业自身的核心竞争力量，以促进企业实现长足稳定的发展，提高茶叶企业人力资源管理水平就是实现企业竞争力量提高的有效方法。所以，当前茶叶企业实现自身发展，贴近市场要求的必要途径就是切实提高企业的人力资源管理工作水平。但是，就我国茶叶企业人力资源管理目前的状况来说，其依旧存在许多的问题。本文通过对我国茶叶企业在人力资源管理方面所面临的现状进行简要分析，提出实现人力资源管理水平优化与提升的实际措施，以期为我国的茶叶企业实现人力资源管理方面的发展提供参考。

茶叶企业；人力资源管理；现状；管理优化

在行业市场竞争当中，决定企业长期稳定发展的重要因素并不仅仅是企业资本能力的支撑。实现企业核心竞争力的根本是参与企业工作的工作人员，一切企业的发展都是以人作为实现基础的。依靠人实现企业价值，开发企业优势，是保证企业的长足发展的重要资源。所以，要保证企业拥有足够的创造力与发展潜力，就要加强企业内部的人力资源管理，充分合理地挖掘企业人力的潜能与值，为企业提供市场内的竞争力量，促进茶叶企业的长远发展。……