曾钰诚

（广西民族大学 法学院，广西　南宁 530006）

与职务作品有关著作权问题之辨
——兼评《著作权法》第16条

曾钰诚

（广西民族大学 法学院，广西南宁 530006）

《著作权法》第16条有关职务作品的规定对“工作任务”“交付”和“奖励”的含义以及对职工与单位的关系问题法律界定模糊，学界对此争议很大。“工作任务”不能仅限于职工的职责范围，还应包括单位分配的本职工作之外的任务；对“奖励”应当进行“扩充解释”，赋予作者以“获取报酬权”；职务作品创作者和单位之间的关系应当不限于“劳动关系”，对雇佣活动中创作的作品，只要属于合同约定或雇主授权范围，均应认定为职务作品。

职务作品；著作权；问题；法律界定

在适用《著作权法》第16条与《著作权法实施条例》第11、12条处理职务作品有关著作权的问题时，由于相关概念法律界定模糊，造成司法实践法律适用混乱，学界对该条文相关概念也有不同的理解与认识。所以有必要辨别理论界和实务界对条文中一些关键词的不同理解，厘清分析问题的思路。

1　对“工作任务”的理解之辨

《著作权法》第16条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。”《实施条例》第11条已经对“工作任务”进行界定，即公民应该履行的职责。但具体是哪些职责却无明确解释，造成法律适用偏差。

《专利实施细则》第12条对职务发明中的“执行本单位的任务”进行了细化规定，即“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；……