张文婷

（安徽财经大学，安徽　蚌埠　233030）



知识经济时代人力资源管理在公共部门与企业中的差异分析

张文婷

（安徽财经大学，安徽蚌埠233030）

摘要：现代社会是知识经济的社会，社会各项经济活动的管理中更加强调知识因素的投入.根据人力资本理论，无论是公共部门还是企业，对人力资源的投资都间接提高组织的经营效率，提高资本使用效率的同时，也优化了组织的人员组成结构.知识经济时代人力资源管理在公共部门与企业中存在一定的差异，论文从人员招募、人力资源管理的权利行使、人力资源部门的工作效率、对人力资源管理工作的绩效考核及员工在组织中的用工形式等五个方面入手，分析知识经济社会人力资源管理工作在公共部门与企业经济管理活动中的差异，提出公共部门可以借鉴企业人力资源管理工作的经验，提高组织人力资源管理效率，企业应利用人力资源管理工作的进步，换取企业经济利益的提升.公共部门和企业都应不断探索新的适合本组织运行的人力资源管理模式的建议.

关键词：知识经济；人力资源管理；公共部门；企业；差异分析

1　引言

在市场经济活动中，包括人力资源在内的一切资源都是通过组织管理来进行整合和配置的.人力资源作为一种特殊的资源在市场经济运行中扮演着重要的作用，只有对这些资源进行有效合理的管理，组织活动才能高效顺利的进行.组织中的人力资……