高校图书馆人力资源管理现状与问题研究

2016-03-28王有敬

重庆电子工程职业学院学报 2016年6期

关键词：激励机制图书馆

王有敬

（长春工业大学图书馆，吉林长春130012）

高校图书馆人力资源管理现状与问题研究

王有敬

（长春工业大学图书馆，吉林长春130012）

随着信息技术的发展，高校图书馆人力资源管理出现了新的情况，不仅图书馆员工素质有待进一步提高，而且员工职业倦怠和流失现象严重，员工不适应图书馆新业务和新技术的要求。高校应树立以人为本的管理理念，制定约束和激励相容的人力资源管理制度，提高员工工作的积极性；加强人才队伍建设和员工的素质教育，提高员工的服务能力；营造和谐的人文环境和优美的自然环境，缓解员工紧张情绪，提高员工的工作热情。

图书馆；人力资源；职业倦怠；服务能力；激励

高校图书馆作为学校的文献和情报信息中心，是服务教学科研的重要机构。随着信息技术的快速发展和广泛应用，高校图书馆人力资源已经远远不能满足新形势的需求。人力资源是高校图书馆的重要资源，是影响高校图书馆发展的关键的因素[1]。提高高校图书馆人力资源管理水平，发挥图书馆人力资源的积极性、创造性，提升图书馆人力资源工作热情与读者的满意度是非常重要的。目前高校图书馆人力资源管理还存在一些问题，工作人员不稳定，甚至出现人员流失现象。本文旨在探索和完善高校图书馆人力资源的激励机制，以发挥图书馆人力资源的作用，促进高校图书馆健康发展。