严丽文

（新疆师范大学 马克思主义学院，新疆 乌鲁木齐830017）

大学生“村官”绩效考核现状、问题与优化路径
——以吉木萨尔县为例

严丽文

（新疆师范大学 马克思主义学院，新疆 乌鲁木齐830017）

大学生“村官”计划的实施为新农村的发展注入新的活力和动力。大学生“村官”绩效考核能够反映出他们在基层发挥作用的情况，同时也可以激发他们的工作热情，更好地服务于农村，因而研究大学生“村官”绩效考核具有较强的现实意义。目前大学生“村官”绩效考核存在制度不完善、不注重考核结果、走形式等问题。应当通过建立健全相关制度，有效利用考核结果和转变考核方式等方法来解决大学生“村官”在考核中存在的问题，让他们在更加科学合理的评价体系里展现自己的工作才能。

大学生“村官”；绩效考核；方法

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重要决策，目的在于优化农村的干部队伍结构，为新农村建设培养后备力量。从2008年大学生“村官”计划在全国范围实施至今，在党中央的正确领导及各部门的配合努力下，大学生“村官”结合自身优势，在基层踏踏实实做事，积极努力创业，为社会主义新农村建设做出了积极贡献[1]。对绩效考核的研究有利于提高大学生“村官”的工作效率，帮助他们认识自身发展存在的问题，有利于调动其积极性，在农村基层更好地发挥作用。

1 大学生“村官”绩效考核研究的意义

“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”，是习近平总书记对大学生“村官”的深情关怀和殷切希望。……