童　燕

( 成都医学院　档案馆, 成都　610500)



高校档案工作人员职业倦怠现状的探讨

童燕*

( 成都医学院档案馆, 成都610500)

从社会层面、工作环境、个人层面对高校档案工作人员产生职业倦怠成因进行分析，提出对策，为解决高校档案工作人员职业倦怠提供参考。

高校；档案工作人员；职业倦怠

“职业倦怠”最早由美国心理学家费登伯格(Freudenberger)于1974年提出。随后，美国社会心理学家马斯兰(Maslach)等人在此基础上，对职业倦怠产生的原因、范围及危害进行了更为深入的研究，把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称之为职业倦怠。一般而言，职业倦怠是员工工作压力长期得不到缓解释放而产生的一种躯体综合症，它主要集中在工作量大、工作强度过高、工作重复性强的人群中，公认的高发群体是医生、护士、教师、警察、流水生产线工人等。对于上述职业人士的职业倦怠问题，专家已有较为系统的研究。然而，还有一种职业倦怠群体尚未引起相关人员足够的重视，这便是高校档案工作人员。由于高校档案工作人员工作环境相对封闭，工作内容相对单一，工作重复性强，在高校所受关注度较低，身体与心理都往往容易产生疲惫感和厌恶感，因而在工作中缺乏积极性和创造性。

一、高校档案工作人员职业倦怠的成因

(一)社会层面

1.学科建设滞后，严重影响档案工作人员职业发展

档案学是一门交叉性学科，虽然我国档案专业从建立至今已有几十年的发展历史，但档案学位教育一直未独立，使得档案学学科狭窄，理论知识浅显，专业建设整体发展较滞后。……