王瑞兰

(安庆职业技术学院 思想政治理论课教研部， 安徽 安庆　246003)



·高教研究·

影响高职学生就业能力提升的因素及对策*

王瑞兰

(安庆职业技术学院 思想政治理论课教研部， 安徽 安庆246003)

摘要：就业能力不足是造成高职学生就业难与就业质量不高的根本原因。高职学生就业能力不足主要表现在职业精神缺失和职业能力不强两个方面。高职学生就业能力提升涉及社会、学校、家庭、学生等各种因素。提升就业能力是一项系统工程，既需要高职学生自身的积极努力，同时也离不开政府的扶持、学校的正确引导以及用人单位的配合等各方面的共同努力和参与，多管齐下，发挥合力，才能取得实效。

关键词：高职学生；就业能力；提升

近年来，随着高校招生规模的持续扩大以及国内外经济形势的日趋复杂，我国大学生就业问题变得更加严峻，其中学历层次较低的高职毕业生就业难与就业质量不高问题更加凸显。影响高职毕业生就业的因素有很多，如社会就业结构失衡、就业机制有待完善、“人才高消费”现象等，但高职学生自身就业能力不足则是根本原因。因此，着力提升学生就业能力，引导学生科学择业、创业，是当前缓解高职学生就业难与就业质量不高问题的重要举措。

一、高职学生就业能力的现状分析

高职学生就业能力是指高职毕业生在校期间通过学习和实践获得的能够实现就业理想、满足社会需求、实现自身价值的能力[1]，是高职学生顺利获得工作的一种本领。……