陈莹

2011年，国资委发布了《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》，并在当年11月召开的中央企业社会责任工作会议上明确指出，中央企业要以可持续发展为核心，立足战略高度认识、模范履行社会责任、积极推进“五个央企”建设，为实现“做强做优中央企业、加快培育具有国际竞争力的世界一流企业”目标提供支撑，2012年国资委又进一步发布了《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》，明确了社会责任管理作为十三项管理提升活动重要内容之一。

中国建筑认真贯彻落实国务院国资委的目标要求，将社会责任理念融入企业使命和核心价值观。以中建信条为载体，围绕“拓展幸福空间”的企业使命和“品质保障，价值创造”的企业文化核心，从责任根植文化，文化引领责任的视角，将企业社会责任融入管理和日常运营，形成文化引领型的社会责任管理模式。在文化引领和驱动下，建立社会责任文化培育机制、管理机制、信息披露机制和绩效评价考核机制，社会和环境综合价值创造能力得到明显提升，走出了一条具有文化引领特色的中央企业社会责任管理道路。

中国建筑构建了以《中建信条》为核心的新型企业文化体系，树立了“拓展幸福空间”的崇高企业使命，将“满意客户、成就员工、回报股东、造福社会”作为公司使命的主旋律，主动寻求将对社会和环境的关注融入企业战略、管理和日常运营的有效模式，逐步形成了文化引领型社会责任管理模式。……