○李海伦

关于加强乡镇干部队伍建设的调查与思考
——以湖北十堰为例

○李海伦

加强乡镇干部队伍建设是夯实党在基层执政基础的一项重要任务。党的十八大以来，中央陆续下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》等多个文件，形成了大抓基层的导向，也对加强基层组织和干部队伍建设提出了新的要求。建设一支素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的乡镇公务员队伍，事关农村社会改革发展与稳定，事关民心向背与事业兴衰。笔者结合湖北省十堰市乡镇公务员有关情况，对乡镇干部队伍建设进行分析，提出加强乡镇干部队伍建设的建议。

一、十堰市乡镇干部队伍建设的现状及主要做法

（一）基本情况

十堰市共有106个乡镇（不含街道），2015年全市已进行公务员登记的乡镇机关公务员共3161人。其中女性公务员520人，占16.5%；少数民族19人，占0.6%；中共党员2769人，占87.6%。

从年龄层次来看，30岁及以下406人，占12.8%；31-35岁237人，占7.5%；36-40岁449人，占14.2%；41-45岁436人，占13.8%；46-50岁349人，占11.1%；51-54岁885人，占28.0%；55-59岁399人，占12.6%。

从学历结构来看，研究生48人，占15.1%；大学本科学历902人，占28.5%；大学专科学历984人，占31.1%；中专及以下学历1227人，占38.8%。

从职级情况来看，乡科级正职领导职务357人，占11.3%；乡科级正职非领导职务427人，占13.5%；乡科级副职领导职务748人，占23.7%；乡科级副职非领导职务722人，占22.8%；科员822人，占26.0%；试用期人员85人，占2.7%。

从来源情况来看，主要来源渠道是公务员招录、大学生村官选录、村（社区）干部招录、公开选拔、军转干部安置、企事业单位调任等形式。……