贺莉萍

(广西第一工业学校，广西 南宁 530021)



事业单位管理人员绩效考核的研究与探索

贺莉萍*

(广西第一工业学校，广西 南宁 530021)

研究人力资源管理中绩效考核问题。本文从绩效管理的概念和方法等理论介绍入手，分析了目前事业单位绩效考核存在的问题和原因，提出了提高绩效考核质量的方法和策略，主要包括：明确考核指标和内容，完善绩效考核激励机制，合理设计考核周期，建设绩效考核信息系统。通过上述策略的实施，达到激发事业单位人员工作积极性和提高工作效率的目的，进一步完善事业单位绩效考核工作。

事业单位；绩效考核；方法策略

随着我国政治体制改革的不断深化，事业单位的绩效考核工作对于提高管理人员工作积极性和效率，推动单位各项工作改革都有着重要意义，因此，越来越受到各事业单位的重视。那么，各事业单位如何依据工作实际，制订科学的绩效考核标准及合理的管理模式，对于事业单位转变工作作风，提高运行效率迫切需要。

在当今事业单位的各项管理工作中，人力资源管理无疑是事业单位的核心工作，其状况直接影响到职能履行效果、效率与形象。而人力资源管理中的绩效考核就是运用科学的考核标准和方法，收集、分析和评价人员在工作中的行为表现和工作效果情况的过程。

因此，开展事业单位绩效考核对于增强事业单位人员的服务意识、效率意识和创新意识，提升事业单位对于环境的应变能力，更好的履行工作职能具有深远的意义。……