李松 方卫华

（杭州科技职业技术学院，浙江 杭州 311402）

公办高职院校聘用制度改革研究*

李松 方卫华

（杭州科技职业技术学院，浙江 杭州 311402）

公办高职院校的人事聘用制度直接影响到教师的职业选择和发展方向，主要表现在对于教师发展和激励的导向作用。高职院校应该在顺应我国国情，建立起一个符合学校实际情况，与现代大学制度接轨的人事聘用制度。文章以杭州科技职业技术学院为例，通过研究高职院校聘用制度，提出一些有益的建议，为人事综合管理部门制定政策提供一定的参考。

高职院校；聘用制度；改革

从2002年开始，我国不断推进事业单位聘用制度的改革，陆续出台了《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），人事部<<事业单位岗位设置管理试行办法＞＞（国人部发[2006]87号）和《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）等文件，今年7月份人社部明确表示将取消公办高校、医院的编制。事业单位作为我国一种独特的组织形式，随着时间的推移，其内部矛盾和管理层面的不足逐步了暴露出来，高校也不能避免。从某种层面来说，现行公办高职院校的聘用制度阻碍了公办高职院校的进一步发展，影响了社会的公平和正义，也给国家财政造成了沉重的负担。

一、我校聘用制度改革取得的成绩

自从我国事业单位聘用制度改革以后，高校作为事业单位改革的先头部队，其聘用制度的改革促进了高校的发展。这些年我校人事聘用制度至少取得了以下几个方面的成绩：

1.初步转换了用人机制，由过去的身份管理转换为岗位管理，由固定用人转变为合同用人。明显的是，最近这些年已经不谈干部身份和工人身份，而是说某人具体聘用在什么岗位，按岗位兑现待遇。

2.实现了新的管理方式，签订了聘用合同和岗位聘任协议，按照合同约定履行双方的权利和义务，改变了过去单位领导单方面的命令式管理，职工往往只有义务没有权利。

3.一定程度上维护了教职工的合法权益。……