吴新风

（广东职业技术学院 经管系，广东 佛山 528500）

高校个性化就业指导现状及模式探究

吴新风

（广东职业技术学院 经管系，广东 佛山 528500）

个性化的就业指导能帮助大学生顺利就业，成为就业指导体系中的重要组成部分。文章不仅对个性化就业指导存在的理念认识不清、师资队伍建设滞后、服务意识不强等问题进行分析，还将提出构建个性化就业指导模式，如职业发展观、就业咨询、创业观念、就业保障等，以构建科学、完善、多维的就业指导体系。

就业指导；个性化；现状；模式

当前，大学生就业压力大已是不争的事实。经过多年来的努力，高校在就业指导和就业服务等方面取得了一定的成效。但在长期的就业指导实践中，却忽视了人的个性化特点和多元化发展的需求，就业指导被固定化、模块化、教条化，缺乏有针对性的个性化指导和服务。面对当前日益严峻的就业压力，高校在开展宏观就业指导的基础上，应加强个性化就业指导工作，以提升就业质量和水平。

一、对个性化就业指导的理解

个性化就业指导是指教育工作者根据学生个性特点、内在要求和职业需要，有计划、有目标、有针对性地帮助学生规划职业发展方向、职业发展目标，引导其树立职业发展意识，以提升就业能力，力争实现人职匹配。个性化就业指导是针对人的个性差异，并为尊重个性发展设计的，主要基于两种情况：一是高校给予学生帮扶的共性化、常规化辅导多，有针对性辅导少；……