刘钊

摘 要：工科女生就业是每一所高校都面临的难题。面对这种情况，学校和教师应积极研究工科女生的就业心理，并根据工科女生的实际情况，从大一开始就对工科女生进行指导，提升工科女生的就业竞争能力，缓解工科女生的就业焦虑感，从而更好的就业。

关键词：工科女生就业;心理焦虑感;对策

中图分类号：G64          文献标识码：A          文章编号：1673-9132（2016）10-0245-233

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.10.098

2016年，媒体各界对就业形势的描述没什么太大的变化，沿用了2008年以来一直没有变的就业中心词——严峻。据不完全统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没有找到工作的往届毕业生，预计届时全国将有1000万大学生同时竞争，宏观就业压力大。同时，就业环境方面有了变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升。在这种大环境下，国家在政策导向上鼓励高校毕业生先就业后择业，下基层就业，自主创业。媒体各界也呼吁毕业生根据新的形势，拓宽就业思路，降低期望值，理性就业。

在这种大环境下，高校毕业生的心态直接关系着高校就业工作的开展。而对于工科院系来说，女生就业心理尤其要重点关注。在此，笔者以西华大学电气与电子信息学院电气工程及其自动化专业为例，探讨女生就业心理。

一、工科女生现状

1.工科专业女生人数比例不高，成绩相对比较优秀。绝大部分女生了解性别劣势，所以在学习上付出更多的努力，以期用更好的成绩给自己增添砝码。……