地方工运动态

13名劳模分别当选福建省委委员、候补委员、省纪委委员

福建省总工会办公室报道 11月27日，福建省第十次党代会第二次全体会议选举产生省委委员78人，付贤智、张天明、林瑞良、周联清、黄红武、黄祥谈等6名劳模当选，占福建省省委委员总数的7.69%；选举产生省委候补委员16人，兰思仁、冯鸿昌、朱鹏立、黄志丽、崔蕊芬等5名劳模当选，占省委候补委员总数的31.25%；选举产生省纪委委员45人，刘小宁、黄汉升等2名劳模当选，占省纪委委员总数的4.44%。

在本届党代会534名党代表中，来自福建省各条战线上的劳模、一线职工代表成为亮点，他们中既有纺织工、制鞋工等一线工人，又有教师、医生等基层工作者，其中省级以上劳模共59人，占代表总数的11.05%；一线职工共125人，占23.41%。劳模、一线职工代表郑贞良、胡明华、郑龙枝、刘龙清、陈随丽、黄加成、詹红荔、郑仁华等在党代会上认真履职尽责，积极建言献策，并表示今后将充分发挥桥梁纽带作用，及时将党的声音传递到基层一线，及时收集反映职工群众的意见建议；充分发挥示范引领作用，大力弘扬工匠精神、劳模精神，带领广大职工立足岗位创先争优，为实现“再上新

台阶、建设新福建”再立新功。

云南省总工会召开全省劳模创新工作室推进会

云南省总工会 张明韬报道 近日，云南省总工会召开全省劳模创新工作室推进会。会议通报了今年7月中旬至9月中旬对云南省劳模创新工作室检查复核的情况结果。此次检查复核评比出优秀等级省级劳模创新工作室12个、良好等级13个、合格等级21个，因企业破产等原因摘牌3个。

自2011年以来，云南省的劳模创新工作室的创建工作逐步规范，做到了有制度、场地、资金、成员；劳模示范引领作用进一步发挥，推动了生产进步、技术攻关、发明创新、成果转化，引领职工发挥创新热情和创造潜能；职工成长绿色通道进一步畅通，通过开展“师徒结对”“岗位帮带”、技能培训等活动，不断提高职工技术等级和技能素质。

会议要求，下一步要把劳模创新工作室打造成推动职工群众创新创业的“聚宝盆”，发挥创新工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，实现劳模“1人做贡献”到团队“1人+1群做贡献”；打造职工群众创新创业的“新基地”，广泛动员、分类指导、强力推进，实现有创新带头人、有创新团队、有场地经费、有工作制度、有攻关项目、有创新成果的“六有”工作室，不断提高覆盖面、规范化和影响力；形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与的创建格局；完善考核激励机制，及时宣传报道创建活动中涌现出的先进个人、优秀团队，以及好做法、好经验。

会议也指出了目前存在的问题，主要表现在思想认识还不到位，资料台账不齐全，硬件设施不配套，劳模示范引领作用有限，创新成果参差不齐，工作力度不强等。今后要对照《云南省劳模创新工作室管理办法》的要求逐一梳理，抓好整改工作。各级工会要积极想办法，争取单位党政、职工、相关部门的支持，形成合力。要总结经验，学习吸收新的先进经验做法。要逐级创建，打牢基础，构建多层次创建体系。要注重宣传，加大向党政、职工、社会的宣传，更好地发挥工作室集群效应、辐射作用。

苏州市总工会“线上线下”结合做大做优普惠服务

江苏省苏州市总工会 翟剑报道 近期，江苏省总工会召开工会服务职工推介会。会上，苏州市总工会申报的“线上线下结合，做大做优普惠服务”被江苏省总工会推介为全省工会服务职工示范项目。

今年以来，苏州市总工会以打造“党政满意，职工满意”工会为目标，在借鉴外地工会成功经验的基础上，充分考虑互联网发展形势和苏州实际，突破旧框，开拓创新，精心组织，制订并实施《苏州工会信息管理平台建设和会员普惠工作方案》，坚持全会步调一致，统筹协调推进，初步构建了以实名制会员信息管理平台为依托，线上工会服务频道“苏工惠”APP、线下“工会服务卡”为载体的工会普惠服务体系。

目前已有近120万会员数据入库，线上6大项目投入运行、市区50万会员参与活动，线下50家特约服务单位提供优惠服务，取得了预期的成效和良好的社会反响。一是有效促进了工会组建、职工入会工作。今年，新建工会720 家，新增工会会员近10万名。二是工会社会影响力进一步扩大，会员知道工会在做什么，经费用在了哪儿，会员意识有效增强。在“会员专享保障”项目中，对符合《苏州市工会会员特殊困难救助办法》救助标准的会员发放救助金，2016年初发放4942人，动用资金444.58万元；在“教育培训”服务中，力推资助一线职工上大学项目，对完成本科学历教育的会员给予60%至80%不等的资助，目前在学448人。三是工会基层基础进一步夯实，会员找工会的多了，由会员普惠激发基层工会建起来并转起来，焕发生机与活力。

推介会上，苏州市总工会进行了项目现场发布，从理念背景、操作实施、困难障碍、解决办法、成效影响等方面作了详细介绍，受到了与会代表肯定和好评。

福州工会向非公企业先进职工之家兼职工会干部发放岗位津贴

福建省总工会办公室报道 为有效激励非公企业兼职工会干部有为工作，福建省福州市总工会对获得并保持市先进职工之家、省模范职工之家、全国模范职工之家荣誉的非公有制企业兼职工会主席、副主席发放岗位津贴。

发放津贴具体办法为：按基层建家工作先进层级及会员数分档发放津贴，津贴标准为每家200元至550元不等；采取同一企业工会主席、副主席津贴合计发放的方式，给予基层自主权，按照工会主席、副主席实际工作情况自行确定分发比例，报上级工会同意后执行；与职工之家复查工作联动，结合“会员评家”工作，每年对先进（模范）职工之家进行复查，复查结果为“保留称号”的予以发放，“限期整改”的待整改通过后再予发放，“撤销称号”的不予发放；允许基层向其他兼职工会干部或经办人员发放津贴，可从企业工会经费中列支，发放总金额不超过工会主席、副主席合计津贴，个人发放标准不超过工会主席、副主席的津贴额度。

石嘴山市总工会进行工资集体协商指导员考评

宁夏回族自治区石嘴山市总工会 金环 闵令韬报道 近日，宁夏回族自治区石嘴山市总工会组织召开了区、市两级2016年度工资集体协商指导员考评会议。对聘任的12名集体协商指导员进行专项考核。宁夏自治区总工会民管部副部长高万利一行3人和石嘴山市总工会分管领导、经审会主任参加了考评。

考评采取自查、听取汇报、查看个人台账、合同文本等方式，增加了集体协商指导员之间互相查阅资料，互相打分测评的环节，让每个指导员都参与到测评中，通过这次测评会议增加了友谊，加强了学习，促进了工作，取得很好的效果。

会上，宁夏自治区总工会民管部高万利副部长对做好工资集体协商指导员工作提出三点要求：一是要进一步细化工作举措。通过强化措施和手段，以点带面，打造精品；二是要进一步发挥专兼职指导员的重要骨干作用。专兼职指导员要进一步加强学习，掌握国家相关的政策法规，充分发挥指导员的协商、参与、指导咨询作用；三是要进一步加强工作创新。集体协商指导员要注意学习借鉴其他单位的好做法好经验，结合实际，克服困难，认真总结提炼，推动工资集体协商工作不断向前发展。

中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系

广东省中山市总工会 李盈国报道 为整合法律服务律师团、法律服务站、法律服务直通车、以及市、镇、村、企四级劳动争议调解组织等资源，广东省中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系。

以专业团队为支撑。2015年，该市总工会投入专项经费300多万元，通过公开招投标采购项目的形式，把工会法律服务站扩展到了火炬开发区等6个镇区，在其他18个镇区建立工会法律服务联络点，并为100家企业工会聘请法律顾问，打造“三位一体”工会法律服务新格局，实现工会法律服务全覆盖。同时，制定《中山市工会法律服务暂行办法》，通过对服务内容、法律援助及服务补贴等进行明确规定，调动专业团队的积极性，发挥工会律师在新体系中的重要作用。

以直通车为载体。每月安排“工会法律服务直通车”深入工业园区、职工集中的区域，开展普法宣传，现场为职工提供法律咨询，举办法律专题讲座。开展“工会律师进百企”普法宣传、预防化解劳资矛盾等活动，打造“家门口式”的工会法律服务。建立“中山工人在线”微信公众号，丰富“法律服务直通车”内涵，打造职工身边的法律顾问，为职工群众提供“零距离”的法律服务。

以源头治理为重点。针对镇区具体情况，重点突破不同的领域。一是建立预警系统。定期采集影响企业劳资关系稳定的相关变量，开发具有创新性及良好适用性的预警系统，从单一具体的问题测算分析出普遍的共性问题，有效防范群体性事件的发生。二是及时处置风险。结合网络舆情监测和周边城市劳动关系状况，特别是群体性事件情况，及时提供预警信息，提前做好应对工作。

以社工配合为特色。引入社会力量参与职工维权，构建社会化维权格局。一是个案跟进。安排工会社工对12351职工服务热线来电进行后续跟进、探访工伤职工，并建立个案记录，协助职工申请法律援助或困难救助。二是心理疏导。对于企业无明显违法的个案，工会社工综合运用心理疏导和法律解释相结合的方式介入，引导职工科学、合理维权。

莒县总工会探索分类协商模式

山东省莒县总工会 李永欣 李培育报道 山东省莒县总工会根据所有制情况、企业规模大小、行业类别等差异，按集团模式、单签模式、行业模式三种模式进行集团协商，使集团协商更有针对性。目前，全县签订工资集体协商908份，其中企业单独签订了860份，集团模式18份，行业模式15份，涵盖企业1486家，覆盖职工77698人，全县职工工资比年初同比增长11.8%。

集团模式指在管理规范，涉及多领域、多元化、综合性的企业集团中开展的工资集体协商。协商内容侧重合理确定本集团职工工资增长上下限、五险一金等基本权益。同时，集团工会代表要分别到各下设企业，根据其特点，按行业、岗位、工种等具体细节进行二次协商，形成工资集体协商文本。如海汇集团拥有20多家子公司，集团工会通过集体协商确定了集团内职工工资平均至少增长10%，二次协商后各下属公司职工工资平均增长10%至13%。

单签模式指在国有、集体及其控股企业、世界500强企业、职工达50人以上的非公有制企业、部分小微非公企业中开展的工资集体协商。协商内容侧重于工资增长幅度、职工福利、各类津贴补贴、带薪年休假、企业年金、五险一金等。莒县有这类企业1600余家，比如日照金港活塞有限公司在集体协商中将晋级通道分为四类：管理类、技术类、技能类、辅助类。

行业模式指在同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的区域中开展的工资集体协商。这类企业大部分职工在50人以下。由所属企业推选企业方代表，由所属企业工会推选职工方代表，通过召开成员企业座谈会以及qq群等，充分听取职工的意见，再根据本行业内相同工种、相同岗位的特点，统一行业标准。目前莒县有15个行业工会联合会开展了行业性集体协商，涵盖企业307个，涵盖职工5452人。刘官庄镇在商会的基础上建立了塑料制品行业工会联合会，签订了行业工资集体协商，行业工会和行业商会共同监督集体协议的执行情况。

宁波市鄞州区总工会健全“三支队伍”促进劳动关系和谐

浙江省宁波市鄞州区总工会办公室报道 为促进劳动关系和谐，浙江省宁波市鄞州区总工会健全“三支队伍”。

健全劳动争议调解员队伍。宁波市鄞州区在区级层面每年一次专题劳动争议调解员培训的基础上，建立镇乡（街道）调解培训巡回课堂，由鄞州区总工会出资组建巡回培训讲师团、列出培训菜单，各镇乡（街道）、园区按照每个企业1人的名额组织劳动争议调解员轮训，今年已培训792人，累计培训1700余人，提高了基层一线劳动关系矛盾预警调处能力。

健全法律服务志愿者队伍。针对工会法律专业人才偏缺的现实，充分借用社会法律资源，邀请有劳动争议调处经验的政府人员、执业律师及法律工作者充实工会法律服务志愿者队伍。目前全区共有法律服务志愿者31人。聘请执业律师每周三上午坐堂，进行法律咨询、案件调处、法律援助工作，今年中心律师坐堂27次，接待信访职工109人，提供代书74件，法律援助25件。开设律师法律服务基层巡回讲座，组织“法在身边”普法知识巡回宣讲，送咨询、送法规下乡，今年已到镇乡（街道）巡回坐堂14次、宣讲7次、接待企业42家、职工71人，近千名职工受到教育。

健全服务站点工作者队伍。选聘热心工会工作、熟悉法律政策、协调能力强、工作经验丰富的人员为服务站点工作者，面对面为一线职工释疑解难，目前，宁波市鄞州区所有镇乡（街道）、园区服务站、村（社区）服务点均已配备专（兼）职工作人员，共配备服务窗口（网点）工作人员956名，今年来为职工提供各类服务2万余件。

滨海县推动社会组织组建工会

江苏省滨海县总工会 尚社 刘义昂 王建平报道 江苏省滨海县总工会针对社会组织成为建会“盲区”的实际，采取切实措施，推动社会组织建立工会，取得明显成效。目前，全县共有社会组织132家，已建会104家，建会率达79%。

摸清底数，确定组建目标。为摸清全县社会组织底数，滨海县总工会先后两次召开各镇（区）、园区及县直相关单位工会主席会议，统一思想，提高认识，布置摸清社会组织底数，印发社会组织工会组建情况调查表，还成立8个调查组，对涉及工业生产、流通服务、商贸餐饮、医药卫生、交通建筑以及中介服务、社会事务等新社会组织的工会组建情况进行调查，做到不错、不重、不漏。根据核对情况，建立社会组织建会数据库，实行实名制管理，按照工作量、进行挂图作战，确保在规定时间内完成建会任务。

争取支持，推动组建落实。滨海县总工会将社会组织建会的工作要求，向县委领导汇报，争取县委支持，县委对其高度重视，专门印发了《关于加强社会组织建立工会的意见》，要求凡建立党支部的社会组织都同时建立工会组织，实行党工负责人“一肩挑”。县总工会认真贯彻落实县委文件精神，按照“先建会、后规范、重服务、全覆盖”的原则，推动组建工作。仅8月份就完成了滨海县新仁慈医院、洲盛国际家居装饰城、职工书画院等32家社会组织的建会工作。

加强指导，规范组建程序。滨海县总工会切实加强社会组织建会指导工作，除全体机关工作人员外，还抽调了21名社会化工会工作者下派到全县各社会组织进行一对一指导，从召开选举会议、健全工会内设委员会、制定工作制度、建设职工之家、建立健全台账资料等诸多方面进行规范，做到组建一家合格一家。目前，全县已建立的金紫薇物业公司等104家社会组织工会均达到规范标准。

开展活动，增强组建活力。社会组织建立工会后，滨海县总工会在面上开展评选“十大金牌工匠”“百名技术能手”“金秋助学”、送文化进企业等活动的基础上，引导社会组织根据各自不同特点开展系列活动，维护职工合法权益，促进社会组织提质增效，有效地增强了社会组织工会的凝聚力、扎实巩固建会成果，变被动建会为主动建会，不仅有35家社会组织向县总工会打了建会报告，而且盐城绿都物业服务有限公司工会、滨海县颐和养老行业协会工会还被评为市、县模范职工之家。

连云港市赣榆区总工会鼓励社会化工作者参与创新

江苏省连云港市赣榆区总工会 伏在江报道 近几年来，江苏省连云港市赣榆区总工会在工作创新中取得了可喜的突破。继《做好海上流动会员管理与服务》获得江苏省工会创新一等奖后，又获得全总创新二等奖；《赣榆区总划分民管“工作片”》获得江苏省工会创优奖；还有6个项目获得连云港市工会创新奖。

为了及时总结工资集体协商经验，找准协商中存在的问题和不足,社会化工作者在加大对工资协商指导力度同时,将工资协商的理论创新贯穿工资协商全过程，重点加强了对工资协商“要约”行动、协商过程和协商结果执行方面的理论研究和探索。其中，《工资协商应着力引导消除“四个误区”》《工资协商忌“眼高手低”》《提高工资协商效果五要素》《职工工资≠高企业成本大》等30多篇理论研究文章分别被《中国工运》、全国总工会主管的《工会信息》、《中工网》、《江苏工会网》等工会主流媒体刊发。如针对工资协商过程中都会出现的职工“要价过高”和企业“出价过低”的情况，提出了“工资协商要防止走极端”这一观点，从理论和实践两个方面分析了过高和过低的原因及后果，指出这都是工资协商的“大忌”，要求协商在“企业谋发展，职工得实惠”的双赢原则指导下进行，工会组织应积极引导双方本着“顾大局、保增幅、促发展”的精神，尽可能保持克制与理性，使工资集体协商工作少走弯路。在理论指导下，这个区的工资协商也有了实质性的进展，职工50人以上的企业开展工资协商率达95%，职工工资平均每年增幅都不低于12%、其中一线职工工资增幅超过20%。

为使创新更有持续性，不使以前的创新成果“束之高阁”，社会化工作者建议赣榆区总工会“乐于借鉴创新经验、善于运用创新成果、勇于开发创新领域”。该区总工会采纳了这些建议，把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，真正起到了推进和改进工作的效果。

在过去的一年农民工集中入会行动中，赣榆区总工会特将社会化工作者聘为建会联络员。在具体操作中，社会化工作者根据新形势的需要，向农民工宣传加入工会“工作有保障、难事有人帮、学习有去处、工资年年涨”这些好处的同时，向区总工会提出了“党工联建、商工联手、社工联络、工工联合”的“四联”建会法，收到明显效果。全区新发展农民工会员3000多人。

灌南县总工会8个“回头看”为2016完美收官

江苏省灌南县总工会 花红斌 徐能如报道 年末岁尾，江苏省灌南县总工会开展8个回头看为今年工作的完美收官，为明年鼓劲。

工会组织建设工作回头看。今年，全县新建基层工会122家，行业工会1家，新发展会员10537人，其中农民工会员7954人。全县70%以上基层工会已建成“六有”工会。建成市建筑行业工会和李集乡等3个乡镇总工会“社会化工会工作者派驻示范点”。

宣教工作回头看。加大宣传力度，保证职工知道工会，做的事情要及时报道，传递工会正能量。发挥职工书屋作用，及时购进新图书，保证职工学习跟上时代步伐。在县电视台、灌南日报开辟《劳模风采》专栏，集中宣传劳模先进事迹。

重点工程立功竞赛工作回头看。联合县交运、住建、水利等单位举行灌南县“建功立业十三五、沿海开发争一流”重点工程立功竞赛启动仪式，编发《竞赛简报》10期。全县累计举办21个项目（工种）职工技能竞赛活动，参赛职工1万余人。培育、树立一批“劳模创新工作室”“行业标兵”“首席员工”等创新型、技能型、复合型人才。

职工劳动保护工作回头看。组织401家企事业单位涉及2.1万多名职工参与“安康杯”竞赛活动；联合县城管局筹资3万元建立环卫工“安康驿站”4个；创建4家市级劳动保护优秀工会；创建县级安全合格班组16个。

困难职工扶贫帮困工作回头看。县总工会资助130名困难职工子女进入大学深造，全年组织320名一线职工赴汤山疗养院疗休养。对25名自主创业人员发放创业资金5万元。

工会经费监管工作回头看。全县各级基层工会加大了独立开户、独立建账力度。县总工会经审会对基层工会经费“收、管、用”实施监督检查。

农民工入会及服务维权工作回头看。组织实施厂务公开工作质量考核评价企业55家，培育市级职代会规范化建设示范单位8家；举办职工代表业务培训班，培训人数不低于150人。11月，灌南县总报送的“公司为我召开三次职代会”故事在全省职代会制度规范化建设推进会上做交流发言。

目标管理工作回头看。按照年初下达的目标责任，做好工会资料台账的整理归档工作，查漏洞、抓落实、上台阶。

盐城市大丰区推动职工劳动竞赛显成效

江苏省盐城市大丰区总工会 夏光河报道 今年来，江苏省盐城市大丰区各级工会围绕全区交通大会战、城市建设新战略和沿海大开发战略，深入开展职工劳动技能大赛。

劳动竞赛领域进一步拓展。今年以来，围绕大丰区交通大会战、城市建设新战略和沿海大开发战略，在重点工程建设中开展“六比一创”（比工程质量、比建设进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理，争创精品工程）竞赛活动，工业企业“五比三争”（比工作效率、比管理水平、比技术进步、比生产效益、比节能降耗，争当开拓市场的先锋、技术创新的能手、节能降耗的巧匠）竞赛活动。今年以来，全区1万余名职工参加了岗位练兵活动。

劳动竞赛的机制进一步完善。制定了《关于深入开展“当好主力军、建功十三五”劳动竞赛的通知》，加强了对劳动竞赛全局性指导。为克服劳动竞赛中工会唱“独角戏”的问题，各级工会组织还积极争取党政支持，把劳动竞赛纳入到同级党政的工作大局中，并与人社部门协作配合，开展了职工技能培训、技能大赛，建立了“技能培训+技能大赛+职业资格认定”的“三位一体”工作机制，基本形成党委领导、政府（行政）支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与的劳动竞赛工作机制。

劳动竞赛的内容进一步丰富。今年来，大丰区举办的职工职业技能大赛，涉及金融点钞、宾馆客房服务、餐饮服务、导游讲解、电工等24个项目。5月7日，联合大丰港总工会举行全区技能竞赛启动仪式，15个镇（区）400多名职工参与7个工种决赛。6月17日，联合区教育局举办大丰区小学英语青年教师基本功大赛，共有100余名教师参与。7月25日，在联合区农委举办大丰区动物检验检疫技能竞赛，全区200多名职工参加了此次比赛。

劳动竞赛活力进一步激发。大丰区各级工会组织开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛，卫计委举办医疗急救技能竞赛，常高区开展节能降耗、技术达标等比赛活动，城管局开展绿化养护技能比武、在海港控股集团、恒北村早酥梨合作社、丰特机械、中车电机等4家大型企业建立了劳模创新工作室等活动，劳动竞赛在基层得到了响应和有效开展。

寿光市总工会五到位确保工资集体协商上档升级

山东省寿光市总工会 王娟报道 山东省寿光市总工会五到位确保工资集体协商上档升级。

强化齐抓共管，确保领导力量到位。调整充实了由市委主要负责同志任第一组长的推进工资集体协商工作领导小组，办公室设在总工会。健全完善了市、镇、企三级工作网络，坚持党委领导与成员单位分工负责相结合，统一部署，落实任务。联合劳动关系三方四家启动“四季要约”“双合同月”活动，有效地推动了集体协商工作顺利开展。

强化机制建设，确保措施落实到位。健全了恳谈交流、定期会晤、通报协商三项制度，指导企业实施“四下（即发布协商公告、下发专项提案、行政与职工代表恳谈商讨、法人代表与职工谈心交流）四上（即行政与工会定期会晤、行政与工会通报协商、职代会审议通过、行政对提案专项解答）”协商工作法，确保了工资协商的规范运作。

强化业务指导，确保协商专业到位。印发《工资集体协商应知应会手册》2000本。聘任了4名工资集体协商专职指导员，完善了配套管理及激励措施，配发了《工资集体协商工作日志》，目前工资集体协商专兼职指导员队伍达到2870人。截至目前，14个镇（街道）、8个市直系统先后举办了52期培训班，培训劳动关系协调员、工资集体协商指导员、民主管理监督员、安全生产督导员“四大员”代表9200人次。

强化典型带动，确保示范传导到位。推行了工资集体协商“四型”等级评价机制，遴选培育了泰丰集团式协商以及新龙集团、建设集团、凯马汽车、康跃科技等62家企业和防水、装备制造、海洋化工、橡胶等15个行业（区域）的集体协商典型。

强化督查指导，确保效果体现到位。寿光市委、市政府将工资集体协商工作纳入镇（街区）科学发展综合考核，寿光市推进企业工资集体协商工作领导小组办公室下发了实施意见，明确了检查考核办法，坚持月调度、季通报、年考核，寿光市督查局先后4次就工资集体协商工作进行调研调度。

无锡市惠山区总工会以法律手段保障农民工薪酬

江苏省无锡市惠山区委宣传部 胡建琛 惠山区总工会 胡沈琰报道 日前，浙江省无锡市惠山区钱桥街道为农民工集中兑付了工资款60万元，来自洋溪绿园项目的部分农民工代表感谢街道总工会等部门用法律手段，让他们终于拿到拖欠了一年的工资。

临近年末，无锡市惠山区深入开展法律援助农民工讨薪专项行动，用法律手段引导农民工合法理性维权。无锡市惠山区总工会、区法律援助中心等部门联动，精心组织、周密部署，在全区100多个社区（村）法律服务站点开通了农民工讨薪“绿色通道”，对申请讨薪法律援助的农民工，简化办理程序，实行“一站式”服务，做到从提出申请、到指派律师援助一次性办妥；遇到情况紧急的，先予受理、再补办申请手续。实行律师提前介入，对农民工特大群体性讨薪案件实行“四个当日”工作制度，即“窗口当日受理、领导当日审批、业务当日指派、律师当日介入”，确保了案件的快速办理。

提升法律维权援助的质量和效果，对涉及农民工讨要薪资纠纷，突破企业老板以各种理由拖延或拒绝调解的工作瓶颈，帮助农民工追讨应得的工资报酬。玉祁街道总工会、街道司法所对“搏命讨薪”等以过激方式讨薪的不当行为，从法律和公德层面进行积极引导，提高当事人的法律意识，引导其以合法合理途径维护自身的正当权益。今年以来，玉祁街道共协调解决拖欠工资纠纷8起，涉及农民工500余人，帮助追讨金额达700余万元。

加强宣传教育，利用报纸、网站和各类普法阵地，通过发放宣传资料、张贴法律援助指引、解读典型案例等形式，帮助农民工树立依法维权意识，并运用“诚信红黑榜”，加大对恶意欠薪入罪及各地拒不支付劳动报酬罪被公诉和宣判案例的宣传，对欠薪者起到警示作用。