秦　腾，吴国强

(安徽省资源型城市发展研究中心，安徽 淮南　232038)



我国上市公司高管激励问题研究

秦腾，吴国强

(安徽省资源型城市发展研究中心，安徽 淮南232038)

[摘要]文章着重从股权激励角度对高管激励问题进行研究，主要介绍当下高管激励的发展状况，阐述高管激励的内容，从内部控制和外部环境两方面点明高管激励中存在的问题，并就这些问题给出相关建议。

[关键词]高管；股权激励；经营业绩

经营权与所有权的分离是当下公司最为显著的特征。公司的所有者，拥有公司的财产所有权，但他们并不对公司财产进行直接的控制；公司的经营者，他们帮助所有者运营和管理公司，但他们不承担决策的风险。在公司所有权和经营权不一致的情况下，所有者和经营者的最终目标必然会有差异：所有者的目标是公司价值最大化，而经营者的目标则是个人利益最大化。因为这种目标差异的存在，导致公司的运营状态难以达到最佳。市场迫切需要一种机制来平衡所有者和经营者的利益问题，由此，股权激励应运而生，它像是一只无形的手在引导公司高管在促进自己的个人利益的同时也最大程度的实现公司价值，从而实现公司价值和个人利益最大程度上达成一致。

一、研究背景

1.从发展速度看，实行股权激励的上市公司越来越多

近年来，股权激励在我国的发展速度迅猛。从2006-2014年底，就有将近700家上市公司陆续披露股权激励方案。而从2015年开始至2015年5月5日，在短短的五个多月的时间内已经有将近60家上市公司发布了自家公司的股权激励草案。……