□文/王金惠

（河南牧业经济学院河南·郑州）

人力资本产权化会计思考

□文/王金惠

（河南牧业经济学院河南·郑州）

［提要］以会计学视角探求人力资本产权的实现路径，以人力资源会计的基本原理推演人力资本量化的基本方法，设计多种评价模型和相关的财务指标。

人力资本；实现路径；实践参照；评价模型；财务指标

收录日期：2015年11月6日

一、人力资本产权实现路径

人力资本产权具有物质产权的一般特征。人力资本产权最突出的特征还在于其自身价值的弹性或可塑性，也即通过有效的“激励”措施，可以发挥其增值的潜能。结合我国现阶段的实际情况，人力资本可以化分为以下三种基本类型：即通用型、专业型和企业家型人力资本。通用型人力资本所有者也即一般劳动者，通常具有一般的知识能力水平；专业型人力资本所有者通过专门的教育训练而形成专业知识、技术以及某些特殊技能；企业家型人力资本所有者可以凭借自己的天赋或通过后天学习、特殊经历获取的特殊才能对企业的经营活动进行有效的经营和组织领导，如董事（长）、总经理及企业中初级管理人员等。人力资本产权旨在分享企业盈余，国内外不同类型的人力资本，其产权实现可供选择的路径或方式通常有：

（一）利润分享。也即职工可以与企业所有者共同分享利润，而且企业职工只参与企业利润的分享，并不承担企业的亏损和经营风险，至于当年利润分享的比例和分配方法则根据企业的盈利状况来决定。……