□文/叶红春，邓琪

（湖北大学商学院湖北·武汉）

湖北省人才服务业DEA分析

□文/叶红春，邓琪

（湖北大学商学院湖北·武汉）

［提要］人才服务业担负着为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。本文运用数据包络分析（DEA）方法，对2004～2013年湖北省人才服务业服务有效性进行分析，并运用模型及DEAP软件进行求解，分析得出在2008年、2009年、2011年存在服务效率损失。以便为湖北省深入践行人才强省战略提供借鉴。

数据包络分析（DEA）；人才服务业；有效性分析

收录日期：2015年10月28日

引言

湖北省是人才大省，在深入贯彻落实科学发展观的大背景下，要抓住“促进中部崛起”和“两型社会”建设这两大历史性战略发展机遇，促进湖北经济社会又好又快发展，必须深入实施人才强省战略，把湖北的人才资源优势真正转化为经济社会发展强势。数据显示，截至2013年，湖北省共有人才服务机构1，038家，从业人员32，713人，共设立固定招聘场所985个，建立人力资源服务网站901个，服务业务涵盖劳务派遣、人才培训、猎头、招聘、外包、人才测评、咨询管理等各个方面，全省人才产业年营业收入突破142亿元。在迅猛发展的同时，湖北省人才服务业也暴露出一些问题：人才服务机构数量多而不强、从业人员素质良莠不齐、市场发展不均衡、行业缺乏有效监管等问题严重降低湖北省人才服务产业的运行效率，阻碍了人才市场的进一步壮大。

本文运用DEA方法，建立湖北省人才服务业投入与产出的效率模型，用DEAP软件对2004～2013年湖北省人才服务业服务有效性进行求解。……