□文/秦梅霞 陈为景

（云南民族大学经济学院云南·昆明）

“公务员热”现象经济学分析

□文/秦梅霞 陈为景

（云南民族大学经济学院云南·昆明）

近年来，报考公务员的人数持续增加，催生出“公务员热”一词，反映了我们国家人们对于参加公务员考试的热烈程度。本文运用经济学理论当中的成本-收益法以及寻租理论揭示“公务员热”这一现象出现的原因，通过发现“公务员热”这一社会现象所反映的功利主义色彩浓厚、社会资源浪费等问题，结合现实情况，从建立公务员辞退制度、健全我国社会保障制度等方面建言献策，为改善“公务员热”这一社会现象提供理论分析和策略参考。

公务员热；寻租；成本-收益分析法

原标题：针对“公务员热”现象的经济学分析

收录日期：2016年8月3日

一、“公务员热”的含义

“公务员热”一词原为社会化语言，是对我国公务员报考情况现有社会现象的一种描述，没有明确的时间出处，也没有提出者，大约在2005年之后被广泛使用，主要用于新闻报道以及学术论文当中，用以说明这种社会现象的普遍性、广泛性和社会性。笔者认为，“公务员热”包含两个层面：第一，“公务员热”形容的是我国公务员考试热门，即指国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位等带有行政编制类考试受到人们追捧、如火如荼的现象，这主要表现在考试人数节节攀高、考试难度年年加大、社会影响与日俱增等。本文在对“公务员热”这一现象的分析中，主要以国家公务员考试人数为依据进行相关分析；……