□文/孔祥越（郑州成功财经学院　河南·巩义）



企业薪酬激励探讨

□文/孔祥越
（郑州成功财经学院河南·巩义）

［提要］薪酬激励制度是解决现代企业代理问题的有效途径之一，合理的薪酬激励制度对于企业价值的提升及我国经济的健康发展都有着不容忽视的重要意义，因而建立合理的薪酬激励制度对企业而言已是势在必行。我国企业的薪酬激励机制存在着许多问题，既没有对高管起到有效的激励作用，也没有抑制高管利用控制权操纵盈余的行为，如何完善我国企业薪酬激励机制就显得尤为重要。

关键词：企业；薪酬激励；现状；对策

收录日期：2016年4月14日

一、引言

自企业代替市场支配资源起，代理问题就应运而生。企业所有者雇佣专业人才对企业资源进行管理，并给予相应的报酬奖励，但是由于两权分离的存在，管理人员可能会利用自己的信息优势做出损害所有者利益的行为，于是所有者试图寻求一个使管理层关注所有者利益的机制，激励机制随之产生。一般来说，激励的内容从形式上可分为外在激励和内在激励，两者对薪酬的依赖性都比较强。

2002年，我国证券监督管理委员会发布《上市公司治理准则》，要求我国上市公司建立管理人员的绩效评价标准和激励约束机制，并要求将管理人员的绩效评价作为确定经理人员薪酬及其他激励方式的依据。自此，我国上市公司逐步建立起薪酬激励制度。

合理的薪酬激励制度是解决现代企业代理问题的有效途径之一，对于企业价值的提升及我国经济的健康发展都有着不容忽视的重要意义。……