□文/叶启鹏

（海南师范大学　海南·海口）



企业人力资源绩效考核思考

□文/叶启鹏

（海南师范大学海南·海口）

［提要］随着经济发展，时代进步，现代企业之间的竞争越来越激烈，人才之间的比拼也日趋白热化。笔者以现代企业人力资源绩效考核为切入点，对人力资源管理重要性进行分析，以使人力资源管理能够让企业更加重视，使企业得到更好的发展。

关键词：人力资源；绩效管理；当代企业；重要性

收录日期：2015年12月9日

一、绩效考核的定义

目前，关于绩效管理的定义有很多种，一般而言，对于绩效主要是指任职员工通过自身的努力工作所获得的工作效率、行为、对组织战略目标实现的影响程度，等等。绩效管理，主要是以员工为中心，通过干预其活动情况，使每个员工的价值都能够得到充分发挥并改善组织绩效，并且有效地实现组织日常管理目标的一系列管理活动。

而绩效考核是由考核者对被考核者发起的，以记录、观察并进行评比被考核者日常岗位行为的一种管理行为，从实际出发，对组织成员能力进行培养、开发、利用的一系列评价措施。定期的绩效考核能够切实反映员工在一定周期内任职岗位的工作情况，并且也能够一定程度反映员工是否有能力担任更高级别的职务。绩效管理环节中对员工定期有组织的、客观的进行评价是重要环节之一，其最终目的是能够通过有效的绩效评价结果促进员工为企业创造更多价值和经济收益。……