李雪茹

首都经济贸易大学

企业文化变革过程管理
——基于系统混沌理论的视角

李雪茹

首都经济贸易大学

企业文化变革是企业成功的根本保证，对提高企业生产率和促进企业发展具有重要意义。本文从系统混沌理论的视角对企业文化变革过程管理进行了研究，指出企业文化变革过程管理的关键是激发创新混沌的产生、引导创新混沌的发展和促进创新混沌的稳定，进而促使企业文化变革顺利进行。

企业文化变革过程 系统混沌理论

在愈发复杂和快变的多重转型经济环境下，经济组织更多的呈现出复杂系统的特征，因此需要把经典的经济组织置于复杂动态的非线性系统中研究组织混沌。国内外越来越多的管理学家认识到经济组织的复杂特征，不断尝试发现和利用这些复杂特征为管理实践服务。本文通过对企业文化变革的研究背景和经济组织混沌特征的分析，指出组织混沌与企业组织文化的协同特征，尝试利用文化诱因，在企业文化的变革和创新中利用混沌，进而为组织变革创造条件。

一、企业文化变革的必要性与迫切性

英国首相邱吉尔曾经说过一句名言：“要进步就必须求变，要完美则更须不断求变”。当今世界，由于科技的突飞猛进，经济全球一体化的浪潮使企业的经营时刻处于变化的环境之中。为了在严酷的竞争中追求生存，企业只有不断随势而变，去适应外界变化的环境。也就是说处在飞速发展时代的企业需要与时俱进的文化与之相适应。……