刘 洋

上海建工二建集团有限公司

浅谈企业人力资源的开发

刘 洋

上海建工二建集团有限公司

人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国自从进入改革开放以来，国家经济和企业发展都得到了长足的进步，但是在企业管理，特别是人力资源管理上面还存在着很大的不足。我国想要在人力资源的开发和管理上面提高水平，最关键的就是要引进和消化西方发达国家先进的人力资源管理经验。要走国际化的道路，要借鉴国际先进经验，并且结合我国企业的具体国情，系统地开发出一套完善的人力资源管理体系。

企业；管理；现状；加强

1.我国企业人力资源开发与管理现状的原因分析

现阶段我国企业人力资源开发与管理水平跟不上时代的要求。从外部环境和内部因素来看，企业人力资源开发和管理上存在诸多问题的具体原因如下：

1.1企业人力资源管理体制改革落后于经济体制改革。经过20多年改革，我国企业经营机制已经发生了很大变化，人力资源开发与管理体制改革也取得很大进展，但仍然落后于经济体制改革，存在着一些与市场经济运行不相适应的地方。我国企业特别是大中型国有企业，普遍缺乏统一的、与企业发展战略和目标相匹配的人力资源管理体系，大部份精力仍从事传统的人事管理，工作仅限于工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。多数企业人力资源管理人……