赵 静

潍坊市奎文区人力资源管理服务中心

人力资源管理模式及其选择因素分析

赵 静

潍坊市奎文区人力资源管理服务中心

人力资源模式的选择对于企业的人力资源管理水平有着重要的影响，人力资源模式是企业开展人力资源管理工作的基础，因此在我国企业进行深化改革的过程中，企业更应该在人力资源管理模式上加强重视程度，从而实现企业人力资源管理的水平的提升。本文着重从多维度角度对目前人力资源管理的模式进行了分类梳理，并分析了当前影响企业选择人力资源管理模式的种种因素。

人力资源管理模式；选择因素；企业发展

一、引言

新时代背景下，为了能够更好的适应时代的发展变化，我国企业在自身发展上也在逐渐进行更为深刻的改革。这种改革是企业内部从管理到运营各个组成部分的功能优化。人力资源管理在企业内部管理中的重要性不言而喻，它不仅影响着企业人才的质量，同时也极大的影响着企业的稳定。因此，不同的企业要不断完善人力资源管理的体系和方法，采用适合企业运营实际、企业战略管理目标的管理模式，全方位凸显人力资源管理工作的现实价值与积极作用。

二、人力资源管理模式的基本概念与模式

（一）人力资源管理模式的定义

人力资源管理活动主要是由行为活动的目标、内容、方法组成。由此可见，人力资源管理模式是要依据人力资源管理目标，采用科学可行的人力资源管理方法而进行的人力资源管理活动的一种规范流程。……