王海红

南开大学

浅析中小企业招聘存在的问题及对策

王海红

南开大学

市场经济的繁荣，带动了我国中小企业的发展，其逐渐成为我国经济结构中最具潜力，同时也是不可或缺的组成部分。而在当前知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，能否招聘到企业发展急需的高端人才，是影响中小企业长远稳定发展的关键所在。本文对中小企业开展招聘工作的重要性进行了分析，并结合当前中小企业招聘中存在的问题，提出了相应的解决对策。

中小企业招聘问题对策

前言

在我国现有的经济结构中，中小企业所占的比例是非常巨大的，其虽然与大型国有企业存在很大的差距，但是在增强经济活力，保持经济稳定增长以及促进区域经济协调发展等方面发挥着至关重要的作用。相关调查数据显示，截止到2015年底，全国经过工商登记的中小企业超过2000万家，个体工商户超过5400万户，完成利润4.1万亿元，占据了规模以上工业企业利润总额的64.5%，提供了80%以上的城镇就业岗位，成为了就业的主渠道。

1　中小企业开展招聘工作的重要性

在当前知识经济时代，人才逐渐成为企业的核心资源，直接关系着企业的市场竞争力，企业之间的竞争演变成了高端人才的竞争。现阶段，我国中小企业存在着比较严重的人才流失现象，中高级人才的流失率达到了50%-60%，相比较正常15%以下的人才流失率远远高出，其不仅造成了人力资源成本的严重浪费，而且成为阻碍企业长远发展的桎梏［1］。……