周翠芳

山东省第六地质矿产勘查院

地勘单位人才储备与发展浅析

周翠芳

山东省第六地质矿产勘查院

人力资源是企业发展中最重要的资源，强大的人才队伍是实现企业发展目标的坚实基础，只有夯实了人才队伍这个基础，企业在复杂多变的市场环境下才能生存发展。本文结合地勘行业的特点，对企业人力资源的现状以及人才的储备与发展进行分析。

地勘人才储备发展

前言

目前我国经济发展进入新常态，新的内外环境要求实现经济转型升级，提高地质勘查工作水平，积极推进科技创新。为实现这一目标，我们的人才队伍建设必须紧紧围绕着发展目标来进行，为企业发展打好基础。

我们先来看一下我们的职工队伍现状。地勘单位由于特殊的历史现实原因，职工整体年龄偏大、学历和专业技术职务偏低，尤其是优秀经营管理人才匮乏，地勘主业的后续人才不足，这些都是全面可持续发展的制约因素，越来越多单位的专业技术骨干即将面临退休，由此带来的矛盾也会越来越突出，这也在一定程度上制约了单位的经济发展。

我们应该未雨绸缪，加大人才储备和培养的力度，防止人才流失，制定相关政策鼓励职工在不断提高业务技术水平的同时不断提高学历水平和专业技术职务。挖掘内部人才，建立充满活力的人才储备发展机制，使地勘队伍建设更上一层楼。

下面从以下几个方面着手谈一下人才储备发展计划的具体措施：