聂丹丹

(福建省卫生计生委医院管理局，福建福州350001)

基于主管部门角度的公立医院绩效考核方法研究

聂丹丹

(福建省卫生计生委医院管理局，福建福州350001)

目的基于主管部门的角度，重点对绩效考核体系和方法展开研究。方法通过政府文件查阅、研究文献检索等方式，结合2015年《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，以及医院的管理现状展开研究。结果绩效考核体系的设置、指标权重和考核标准值的确定，以及具体考核办法可采用全方位考核法、目标管理法、关键绩效指标法、经济增加值评价法、平衡计分卡、主观赋权法和客观赋权法等。结论主管部门对公立医院的绩效考核不同于绩效考核理论研究，应采用切合实际、操作性强的考核方法，以保证绩效考核过程科学、结果可靠。

主管部门；公立医院；绩效；考核方法

公立医院改革是医药卫生体制改革的重点和难点，2010年原卫生部、中央编办等部门印发《关于公立医院改革试点的指导意见》，强调“建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建立医院院长激励约束机制”。2015年《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)提出，“卫生计生行政部门或专门的公立医院管理机构制定绩效评价指标体系”，“定期组织公立医院绩效考核并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，建立激励约束机制”。……