裴奇

摘要：新医改对医院的管理提出了新的要求。加强对人力资源的培训和开发是新医改时代下促进医院进一步发展的重要手段。文章就新医改时代下医院人力资源培训和开发过程中出现的问题进行了简要分析，并就如何加强医院的人力资源培训与开发工作，促进医院的发展提出了若干建议。

关键词：新医改时代 医院人力资源 培训与开发

时代的发展要求医院必须重视人才的力量。只有提高了医院工作人员的专业素质，加强对人力资源的培训与开发，才能够提高医务人员的综合素质，使医护人员为促进医疗卫生事业发展而做出更大的贡献，从而促进医院的发展；也只有当医护人员的专业素质得以提升，才能提高我国整体的医疗水平，为人们提供更好的医疗服务。

一、新医改时代下医院人力资源培训和开发现状

（一）医院对人力资源培训和开发的意识较为薄弱

我国对医疗卫生事业较为重视，财政投入较大。这样的优势使得医院尤其是公立医院对于本院的人才管理等各方面的重视程度出现严重不足。大部分医院只知道为员工安排各种各样的工作，极少想到要为员工组织定期的培训，提高员工的专业素质[1]。医院对于人力资源培训与开发的重视不足使得员工的综合素质常常停滞不前，既无法获得自身的进步，也无法适应不断发展的新环境。长久以后，医院的整体素质将会下降，发展受到限制。

（二）轻视后期培训对人员素质的提高作用