张艳霞

摘要：本文简要分析了青年人才在企业的现状，阐述了青年发展与企业转型跨越的相互关系，强调了青年在企业转型跨越过程中的重要性，并且指出了如何有效发挥青年人才作用，实现企业转型跨越的策略。

关键词：青年人才 企业 转型跨越 策略

青年人才是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业促进转型跨越的生力军。在现代化的企业制度下，青年职工在他们各自的工作岗位上发挥着日益重要的作用。在企业发展中，如何有效地发挥青年人才的先锋作用是推进企业转型跨越的关键。从青年人才的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年人才的成长、发展决定了企业的转型跨越。同时，青年员工是企业生产的中坚力量，青年骨干也是企业生产的骨干。青年人才的培养是关系到企业发展的原动力，关系到企业发展的方向。培养优秀的青年管理人才、技术人才是使企业在竞争中取得优势以及致胜的必由之路。企业在激烈的市场竞争中如何占据先机，圆满完成转型升级，立于不败之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性，是培养和发掘人才的重要阶段，对企业的转型升级起着至关重要的作用。

但是在企业中青年人才也面临着一些问题：

容易产生困惑。当前，青年就业选择、择业观念趋于多样性，当毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感。……