于丽萍+李艳华+任红禧

大学毕业了，党员组织关系该如何转？

2013年6月，当逊克籍大学生汤云婧毕业时，她想都没想就将党员组织关系介绍信邮回了老家所在的社区。没想到，回家没几天，社区党组织负责人就来家了，笑着告诉她：党员组织关系介绍信不能邮寄，只能由本人携带，并且党员组织关系应逐级转递——大学党委组织部将党员组织关系介绍信转到县委组织部，本人须先到县委组织部办理转接手续，再到社区党组织办转入手续。

走完党员组织关系转递程序后，汤云婧很感慨：“作为一名党员，这样的流程应该早知道。”

类似情况，并非汤云婧一个人遇到过。针对返籍大学生党员经常遇到的一些问题，逊克县委自2014年8月起实施“三卡一站”工作机制，通过一个个看似小却务实的举措，帮助返籍学子党员更方便、快捷地找到“家”。

一张“明白卡”：增强学子归属感

所谓“三卡一站”，即“毕业生明白卡”“亲情红卡”“就业绿卡”，卡片上印有相关信息；“一站”，则是专门为大学生党员成立的“英才驿站”党支部。

2015年6月，汤云婧毕业两年后，她的表妹高爽也大学毕业了。与表姐不同的是，党员高爽回“家”的路要顺畅得多。

早在毕业前一个月，高爽的父母便收到县委组织部印发的“三卡”。对于党员组织关系转递程序，“明白卡”上写得清清楚楚，只要按提示操作，就不会犯“低级错误”了。同时，高爽也不必将党员组织关系落在社区党组织，按“明白卡”上的提示，她把“家”安在了“英才驿站”党支部。

“别小看这张薄薄的卡片，其实它折射出的是组织工作变被动为主动的积极态度，传递的是来自党组织的关怀与温情。”逊克县委组织部副部长张守生解释说，过去接收党员组织关系时，组织部门是坐等党员上门，可多数党员对转递程序并不了解，多费周折不说，还容易因程序不规范导致档案材料丢失。

县委组织员办公室就曾接到过这样的电话：“我把组织关系和档案邮给你们了，请查收。”此后，对方还打来两次电话询问。可一年过去了，工作人员至今没收到过相关材料。

更值得关注的是，返籍大学生党员的组织关系大多落在社区党组织，他们往往办完手续、将档案一放，就很少见到人影了，给党员的日常管理工作增添了难度。

递上一张“明白卡”，可能只是一个不起眼儿的举措，却能直接把大学生党员领进“家”门。

在“英才驿站”党支部，党员们大多是同龄人，共同话题多，聊起来也投机。同时，党支部还针对年轻人的生活方式，创建了QQ群、微信群，即便党员外出，也能通过群信息了解“家”里的情况，还能收看网上微型党课、参加组织生活以及通过微信交纳党费。

“本月党费请交至县人社局503室。”2015年12月17日上午，“英才驿站”党支部书记郑国华在群里留言提醒。

“人不在县里，怎么办？”正在省外参加培训的返籍大学生党员张晨敲出一个疑问表情。

“可以通过微信支付，党支部替你交。”

张晨立即将党费通过微信红包的方式发到群里。5分钟后，群消息提醒：“@张晨，本月党费已帮你代交。”紧随其后的一行字更让张晨倍感温暖：“出门在外，多多保重。”

如今，这个群里已经聚集了75名返籍大学生党员。

一群“党员家长”：提升党组织的温度

当然，再配上个“家长”，就更有“家”的味道了。

“呦，又带‘姑娘下社区了？”每每听到居民这样说，育才社区党支部副书记王红都很开心。王红所带的“姑娘”并非自己的女儿，而是她所在社区的工作人员王菲菲。俩人不仅长得像，感情也处得跟娘儿俩似的，很容易让人“误会”。

按“三卡一站”中关于“亲情红卡”的要求，县委组织部为每名返籍大学生党员都指定了“党员家长”。为了方便照顾，指定的通常是其所在单位的党员干部。按要求，“家长”要为“孩子”负责。

2014年年底，王菲菲通过团中央发起的高校毕业生就业援助项目——“彩虹工程”来到育才社区工作。很快，王红被指定为她的“党员家长”。刚到社区时，王菲菲有些不适应。一次，一个居民找王红反映问题，言辞粗鲁。王菲菲看不下去了，便上前“打抱不平”。王红眼瞅着王菲菲要和那个居民吵吵起来，便一把将她拉开，让她回避。王菲菲觉得委屈：“本来替你出头，还冲我使劲！”事后，王红语重心长地对王菲菲说：“居民有情绪是有原因的，他可以冲咱们发火，但咱们不能顶着干。做社区工作就得学会耐心倾听，他们会理解咱们的。”果然，第二天，那个居民便登门道歉了。在王红的引导和带动下，王菲菲对社区的工作越来越适应。

在生活中，王红也更像“妈妈”。王菲菲利用工作之余备战公务员考试，王红总是悄悄把一杯热水、一盘洗好的水果放到她手旁。事儿虽小，却让王菲菲感受到了亲情般的温暖。如今，再有人说她们像娘儿俩，王菲菲总是幸福地回应：“就像亲妈一样。”

在一个个“党员家长”的倾情付出下，严肃的组织关系充满了暖暖的人情味儿，而这种情感还有更深层次的体现。

2014年11月，返籍大学生党员郝良宇通过事业单位招聘考试，进入逊克县矿产委员会工作，县委组织部指定矿产委主任张荣江作为其“党员家长”。

有了安稳的工作，郝良宇渐渐有了“随遇而安”的心态。在工作接触中， 张荣江觉得这个孩子很有才华，应该有更高的职业追求，作为“家长”，他应该为孩子前程着想。于是，张荣江就鼓励郝良宇报考公务员，在值班时间安排上给以照顾，并指导她复习备考。2015年6月，郝良宇最终考入沈阳市的一个区人民法院。

有人跟张荣江开玩笑：“这‘家长让你当的，还把孩子给培养‘走了。”

所谓“父母之爱子，则为之计深远”，说的便是这种情愫吧。

一批“免费课”：提高群众满意度

学子返籍，如何安下心来？找工作显然是当务之急。

然而，对逊克这个县城人口不过5万的边陲小城而言，就业空间较小，相对理想的就业选择多是公务员或事业单位性质的岗位。

“过去，县里每年招公务员，考上来的全是外地考生，待不了多久就走了。外地人才留不住，本地学子进不来。”逊克县委组织部副部长张守生分析说，“教育资源不行，考不过人家。”

为解决这个问题，逊克县委特地协调资金，和省内知名培训机构合作，专门为本地返籍大学生打造“公务员考试免费培训班”，并将培训班次印在“就业绿卡”上。当然，“绿卡”并不局限于党员层面，覆盖面扩大至全体返籍大学生。

对大学毕业已经5年的党员王新辉来说，能在家门口上一次“免费班”，简直是一项“福利”。过去，想参加这样的培训，必须得去外地。笔试培训班学费少则五六千元，多则过万元，面试班学费更是“天价”，加上出行各种必须的花销，成本太高。况且，作为一个年轻妈妈，外出参加培训也不现实。2015年夏天，王新辉报名参加了“免费班”，经过10天笔试和7天面试培训，最终考上了当地乡镇的公务员。

2014年大学毕业的李炎星，也是在这个“免费班”学习后考入县国税局的。跟多数人一样，刚开始，他的感觉也是“免费班就是走形式”。当他抱着试试的心态上课后发现，不仅跟市场上的培训机构一样正规，而且有些细节做得更好。比如，“英才驿站”的工作人员担任班主任，全程监督、考勤，并为大家提供后勤服务。

2015年，这个“免费班”共有27名学员考上了公务员。

印在“就业绿卡”上的还有一批免费技能培训信息，比如，逊克县农业科技园区每年向返籍大学生提供40个实习岗位。

2015年4月，在县农业技术推广技术中心的招聘考试中，考取第一名的大学生祁静并非农学专业出身。原来，祁静此前一直在科技园区实习，“考的都是实践中积累的知识”。

近两年，全县共有100多名大学生通过各类培训实现就业。难怪一提到党组织的服务情况时，很多家长的评价都是俩字儿：“实在。”

就业不仅涉及学子本身，更涉及成百上千个家庭。显然，当各级党组织竭心尽力促就业时，潜移默化之中也是在给党委和政府树口碑。

正是通过这些小而实的举措，帮归来学子找到了“家”，落下了脚，安稳了心。