●罗书葵

把“两学一做”融入学习教育新常态——大唐广西分公司多形式开展“两学一做”活动纪实

●罗书葵

继群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，党中央决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育，目的是通过学习教育，使广大党员成为合格的共产党员。大唐广西分公司（以下简称公司）把“两学一做”融入党员学习教育新常态，以学习为基础，以实干促提升，以做合格党员为落脚点，多形式搭建专题学习教育平台，促使全系统党员坚定理想信念、勇于担当作为，在推动公司改革发展中做表率。

一、以学习为基础，筑牢思想防线

只有把学党章党规、学系列讲话的工作做扎实了，做合格党员才有坚实的思想基础。大唐广西分公司坚持将“两学一做”学习教育抓在平常、融入经常，对“两学一做”学习教育重点工作进行细化，制定课程表，并对公司党组中心组、机关各党支部集中学习时间、学习内容、领学人进行了统一安排，要求系统全体党员必须系统学、反复学、深入学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话，要下真功、见实效。

公司所属企业党组织认真贯彻落实“两学一做”学习教育相关要求。其中岩滩公司以“四个坚持”扎实推进学习教育，确保学习教育取得实实在在的效果。一是坚持落实“三会一课”制度，多次组织党委书记上党课、纪委书记上党课，组织全体党员深入学习党章、条例、准则等党纪法规知识；二是坚持落实党支部学习制度，党支部每月集中学习需围绕某一个专题，一人主讲、他人补充、轮流发表看法与心得；三是坚持每星期手写一份心得体会，同时开展手抄党章活动；四是坚持自主学习出实效。合山公司以讲好党课抓好思想“大教育”。该公司党委“带头学、经常学、做示范、作表率”。在党委书记讲课的基础上，还在各党支部开展讲好“微党课”活动，使每名党员能够更加主动地参与到支部活动中，通过备课、讲授等环节，既加深了党员干部对党的先进理论的理解，也促进了各支部“三会一课”制度的有效落实，营造出争创“学习型”党组织的良好氛围。桂开公司通过采用“先进党员”和党委书记“选兵点将”带头诵读的方法广大党员干部系统学习了《党章》的精神实质和丰富内涵；该公司各党支部还轮流“坐庄”，更新公司党建QQ群、微信群“两学一做”学习内容，发布学习小贴士，分享为党争光的事例；借助公司《桂开电视》、内网及电子屏平台，宣传“两学一做”学习教育的理论要点和成效，扩大学习覆盖面。天龙湖公司通过党委中心组学习、党课、制度辅导、微信发送党章党规知识点等形式坚持不懈地对党员领导干部进行全面、系统的反腐倡廉教育，做到学习教育党态化，党员干部受教育面达100%；同时制作了党员政治生日卡，按每个党员入党日期排出“政治生日”序列，按期发送，促使党员牢记誓言，带头遵章守纪。桂冠山东公司推行“一课多试”的活动模式，按照专题阶段性学习内容向各党支部下发学习课题，由各党支部内部确定讲课思路，指定专人授课，其他党员参与评课，对专题学习内容发表建议或意见，确保专题学习的针对性；开展各党支部之间交叉学习，从中找到差距，汲取其特色与精华。

二、以实干促提升，树立党员新形象

开展“两学一做”学习教育要落实在“做”上，只有实干才能立足岗位做贡献。公司所属企业龙滩电厂建立了党员服务安全生产、检修工作的长效机制。检修期间，党员主动佩戴党徽，亮身份树形象，亮职责作表率，发挥主力军作用，发挥党员的模范先锋作用；积极突击技术难点，主动分析、承担急、难、重的任务。同时开展“党员之星”活动，勇当班组、部门模范标杆，树立起“我是一名党员”就是一面旗的形象。岩滩公司自觉把“两学一做”与集团公司安全生产管理制度要求结合起来，逐条逐章的学习集团公司安全生产管理制度。同时，开展两票问题统计分析，反思内部管理制度疏漏，对不符合集团公司管理要求的制度，重新进行修订，并建立起责任制逐级考核检查机制，进而提高管理人员对制度的执行力。此外，加大网上纠错和现场巡查力度，对两票管理中发现的问题及时指出纠正，对现场违章行为随时进行曝光。大化总厂通过“党员引领、全员参与、青年突击”三重机制组合，确保党员在安全生产，提质增效、服务保障中的战斗堡垒和先锋模范作用。同时，在厂领导班子成员中开展“对照六项纪律、深刻反省自我”的自我“画像”活动，每一位领导干部找差距、查不足，做到有则改之，无则加勉。桂开公司充分发挥党员在生产管理中的先锋模范作用。当前正值迎峰度夏，抢发、防汛、查漏、排滚石滑坡等工作较为繁重，该公司党员开展抢发、增发电量竞赛活动；爬高走低全面检查厂坝泄洪、排水系统是否完善，把党员的先进性落实到安全生产行动中，体现在具体岗位上，走出一条从严、务实、求效的“合格党员”之路。桂冠山东公司开展积分量化管理。该公司党委按照“一月一记录、一季一公示、一年一评定”的方法，对各党支部开展党员活动情况进行全程记实，并安排专人负责对每名党员参与情况进行积分量化。制作张贴“党员积分量化管理公示榜”，将各党支部每月“三会一课”的开展情况，每位党员的学习得分情况进行上墙公示，接受群众监督。

三、以精准扶贫践行“两学一做”

大唐广西分公司把精准扶贫与“两学一做”学习教育相结合，推动精准扶贫工作的深入实施，让困难群众感受到了党和大唐企业的温暖。一是积极筹划落实“百村万县”活动项目。公司对大化县贫困村（屯）缺路、缺水、缺电（三缺）情况进行调查摸底，编制了“三缺”项目帮扶规划，于2016年和2017年每年投入不少于500万元新建砂石屯路及“母亲水窖”。二是派出驻村书记，助力精准扶贫。公司派出岩滩公司陈泽鸿和大化总厂蒙永硕，分别挂任广西河池市大化县北景镇安兰村党组织第一书记和河池市大化县北景镇板兰村第一书记。他们认真走访派驻村所有农户，依据大数据平台，充分运用精准识别结果，对1200多贫困户进行分类，精确掌握了困难户他们的住房、耕地、家庭收入、子女读书、就业务工、健康等情况，建立和完善了村级精准识别档案管理制度，还制定差异化“滴灌式”等帮扶措施。按照单位包村、干部包户模式，开展“结对认亲”帮扶工作，其间带领10名干部走访每一个贫困家庭，面对面制定帮扶措施、谋划发展项目等。

公司采取实实在在的举措，加强了大唐企业和基层群众之间的感情联系，为下一步扶贫工作精准发力提供了详实的依据，逐步形成富民增收的长效机制。

四、以“四讲四有”作为 “合格”党员的落脚点

大唐广西分公司党组认真贯彻落实管党治党责任，不断加强党的建设，公司系统各级党组织的政治核心作用得到充分发挥，党风廉政建设不断深入，依法治企、从严治企工作不断深化，企业生产经营发展等各项工作再上新台阶。同时，公司系统也涌现了一批受大唐集团公司表彰的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。其中，龙滩电厂获得了大唐集团公司“十佳先进基层党组织”称号；同时，还被评为了“广西壮族自治区先进基层党组织”。该厂以“围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展”的总体思路，以“争创国内一流水电厂”为奋斗目标，实现了安全生产、经营效益、精神文明建设稳步发展、跨越升级的目标；广西分公司邓海涛及基层企业伍英伟、来晓红、韦志明等分别获得了大唐集团公司优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，他们当中有中层党员干部、基层普通党员，虽岗位不同，但标准相同、信念相同，都在用新时期“四讲四有”合格党员的标准要求自己，以坚定的人生信条，执著坚忍的工作态度，干就了一番平中见奇的业绩，发挥了共产党员的先锋模范带头作用，始终做忠诚干净担当的表率，做践行社会主义核心价值观的表率，做践行“价值思维、效益导向”核心理念的表率，做践行“大唐精神”的表率，做践行“诚信做人，踏实做事”实文化的表率，做作钻研技能、攻坚克难的表率。

榜样的力量是无穷的，先进典型的辐射作用是巨大的，在系统各个岗位优秀共产党员的带动下，公司系统上下齐心协力，为完成各项任务目标而努力。2015年，大唐广西公司营业收入、利润、净利润等均创历史最好水平，综合考评列集团A级企业首位。2016年1～7月份，公司完成发电量273.11亿千瓦时，同比增长3%，为完成全年生产经营任务奠定了坚实基础。

（作者单位：中国大唐广西分公司）