张广胜

邓小平在改革开放初期就讲过，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，要“两手抓，两手都要硬”。而对于企业而言，要加强员工的精神文明建设，最重要的途径，就是加强企业的企业文化建设。企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，是推动党和企业精神文明建设的重要手段。

一、正确认识企业文化和思想政治工作

（一）企业文化和思想政治工作的特点

企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。

思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。

（二）企业文化和思想政治工作的共性

企业文化与思想政治工作它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。两者的研究对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。……