李冬梅

摘要：近年来，随着我国行政制度的不断完善和发展，各事业单位的改革进程也逐渐加快。政治工作是事业单位的重要组成部分，但是当前政工管理中存在着不少问题，有碍事业单位工作效率的提高。基于此，本文在大量调查和实证研究的基础上针对事业单位政工存在的不足之处提出了几点建议，旨在加强政治工作的队伍建设，保证事业单位政工管理工作得到有序开展。

关键词：政工管理 人力资源 监督机制

一、事业单位的政工管理中存在的几点不足

1.对政治工作缺乏深刻认识，高素质人才匮乏

随着公民人文素质的不断提高，思想和政治建设日益成为事业单位的重要组成部分。但是在传统思想的束缚下，许多事业单位没有意识到政工管理的重要性和必要性，使得政治工作浮于表面，成了面子工程。在事业单位日常的管理中，领导注重实干精神而忽视政治工作的情况不在少数，普遍认为单位的发展和政工管理之间没有直接联系，这实际上是对自身管理职责的不明确，不利于单位管理工作的顺利开展。

一般而言，领导的态度在很大程度上决定着员工的工作积极性，没有得到激励的员工参与政治工作的热情会日益低落，这是事业单位政治高素质人才匮乏的根源。事业单位的政治素质和思想觉悟偏低，政治管理工作就没有相应的专业保障和人才支持。

2.管理制度僵化，队伍结构不合理

相比于企业单位，我国事业单位的人才晋升制度有一个明显的特点：资历往往是比能力更有说服力的升迁理由。……