马静

摘要：医疗人才是医院中的稀缺要素之一，医院管理者和社会也开始更加关注和重视，部分私立医疗机构对公立医疗机构人才进行大肆挖掘，让公立医疗机构的人才出现大量流失。对于公立医疗机构来讲，不仅需要在低投入的环境中生存，同时还需要不断壮大和发展，因此就需要做好人才的引进，并留住和用好人才。本研究主要分析了医院人才引进工作的人才内外因和整体医疗环境，希望能为人才引进成功率的提高和人才引进后的最大效应发挥打下良好基础。

关键词：医院 人才引进 工作

未来企业和社会的竞争是人才的竞争最主要因素，医疗机构也不例外，医学人才越来越成为各单位用以迅速提高医疗质量、扩大社会影响力、赢的社会认可的一个利器。有幸的是，随着医疗体制的改革和人事管理制度的改革，医务人员的流动因为缺少了种种限制而变得更加简洁易行，这使得各医疗机构在培养人才同时，有了培养人才以外的又一种获得医学人才的途径，引进人才成为了一种有效选择。在现代医学技术快速发展的过程中，我国医疗机构改革也正向纵深发展，医学专业越来越细化，医疗技术也在不断发展和更新，在医疗机构的管理工作中，人才引进的作用也越来越显著。现阶段全部医院都在积极的引进优秀人才，希望能促进学科的不断发展，让医疗技术水平得以有效改善和提高，最终让医疗机构的经济效益和社会效益提高，但是在实际的医院人才引起工作中，大部分医院都感到人才引进工作是引进难、使用难和发展难。……