邵莹

摘要：本文以某省综合性儿童医院为例，从高层次卫生人才队伍建设现状出发，对该院近五年人才管理工作实践进行梳理，总结该院高层次人才培养与稳定策略的初步成效与存在问题，以期对综合性儿童医院的人才管理工作具有一定借鉴意义。

关键词：儿童医院 高层次人才 管理

医学是关乎人的生命的科学，是一门理论和实践性都很强的学科，同时也是一门经验积累型学科。医学类高层次人才是指具有优秀医学专业素养并掌握现代高精尖医学技术的医务人才。同时，一些能够快速掌握临床医学技术的年轻医生也是医院中潜在的高级医学人才，这需要医院内部的不断发掘和培养。医院实力的竞争归根结底是人才的竞争，引进高层次人才是强化学科建设、提高医院实力与竞争力的捷径。我国医药卫生人才队伍发展面临很多问题和挑战，高层次人才队伍建设基础薄弱以及卫生人才难以满足社会快速增长的多层次卫生服务需求。合理的人才队伍是促进儿童医院全面发展，提升医院核心竞争力的关键。为进一步加强医院卫生高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在各学科发展中的引领和支撑作用，该院制定多项人才培养扶持策略，积极配合做好各级人才项目考核、评价、激励等有关工作，保障人才工作顺利开展。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全……