龙祖坤 李绪茂 任红丹

摘要：和谐劳动关系是中国特色社会主义和谐社会的基础和前提，高校作为和谐社会主义中的重要组成部分，应重视和谐劳动关系的构建和维系。通过阐释和谐劳动关系与高校工会有效参与决策的联系，结合目前我国高校工会的实际情况，分析了当前高校工会组织有效参与决策中存在的问题，并提出高校工会组织参与决策优化建议，即做足准备工作、优化决策人员组成结构、争取诉求与决策平衡等。

关键词：和谐劳动关系 高校工会 利益 有效参与决策

劳动关系的和谐是经济社会可持续发展的重要动力。我国改革开放后所建立的市场经济，在提高经济效率方面的作用有目共睹，但由于平衡制约机制不完善，社会出现了一些新矛盾。劳动关系矛盾已成为当今我国社会的基本社会矛盾，劳动关系矛盾引发的群体性事件已成为影响社会和谐的主要障碍。

高校教职工由于整个集体的特异性和工作的特殊性，工作的绩效很难进行量化评价，加上利益诉求呈现多元化，高校劳动关系相对更加复杂。高校工会组织作为校园建设的主力军，承担着建设和谐校园的重要使命。如何在和谐社会的建设过程中构建和谐高校和谐劳动关系，充分发挥高校工会组织在参与决策中的有效性，以实现全校师生的“共建共享”，成为一个重要的研究课题。

一、和谐劳动关系与高校工会有效参与决策的有机联系