孙雪 岳崇 潘洪冰

摘要：建设高水平研究型大学的根本是建设高水平的人才队伍，一流大学需要一流人才。人才是研究型大学发展的宝贵资源，一所高校的实力很大程度上取决于师资队伍的质量，所以高层次人才的引进不仅是师资队伍建设的重要手段，也是实现高校跨越式发展战略的重要举措。

关键词：高层次人才 人才引进 国际化 规范管理 强化考核

千秋基业，人才为先，人才是兴国之源，兴校之本。高校的竞争归根到底是人才的竞争，高层次人才作为高校教师队伍的重要组成部分，对高校的发展具有举足轻重的作用。海外高层次人才的引进，可以快速改善师资队伍的整体水平，优化师资队伍结构，提升学校的核心竞争力，因而愈来愈成为各高校高度关注和激烈竞争的焦点。2014年度，我国出国留学人员高达45.98万人，比2013年涨了11%多。与此同时，海归人数也持续增长。专家预测，未来5年，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。应当紧紧抓住这个机遇，汇聚一流人才，建设一流队伍，打造一流学科，争创一流大学。

一、研究型大学人才引进工作存在的问题和不足

尽管引进人才工作在加强高校师资队伍水平建设、优化师资队伍结构和提升学校竞争力方面成效十分显著，但在具体实施中，难免出现形形色色的问题和不足，具体表现为：

1.重短期业绩，轻长远规划

以我校为例，在高层次人才引进的过程中大多缺乏对学科及专业整体发展的详细规划，常见问题如下：