武海燕

摘要：随着社会的不断发展，对人力资源的利用效率也有了更高的要求。人力资源优化配置直接关系到经济发展情况，如何优化人力资源配置成为了当下关注的热点。本文主要分析人力资源，阐述了人力资源优化配置情况。针对人力资源优化配置，对提高人力资源配置的经济价值提出自己的观点。

关键词：人力资源 优化配置 经济价值

随着我国社会经济的不断发展，对人力资源的利用也有了更高的要求。世界各国在经济的发展过程中都离不开人力资源配置，人力资源的优化可以提高人才资源利用效率和单位经济效益。世界市场经济中，中国较为独特优势在于人力资源，但由于地区各方面的差异，不同地区经济发展情况不同，尽管各个地区相关组织采取相关措施，将地区之间的差距缩小。但距今为止，目前社会中仍然存在人力资源配置不合理的情况，间接的减损了社会经济效益。因此，本文研究项目对人力资源优化配置的经济价值进行研究，内容如下。

一、人力资源人力优化配置概述

一般情况下人力资源管理指的是通过科学方法，对社会人力资源进行教育、培训、岗位调配、组织管理等方面的工作。通过人力资源管理工作的实施，对其进行相应的引导和控制管理，从而通过一系列管理措施的实施，使员工提高主观能动性和创造性，人力资源管理根据员工的能力对其职责进行协调匹配，以使人力资源最大程度的得到利用。……