李曼

摘要：自改革开放后，我国经济得到了空前发展，为了适应新的经济环境，促进经济持续发展，我国多次进行了事业单位改革。2010年1月1日，事业单位全面实行绩效工资。但事业单位绩效工资改革计划实施中，改革进程缓慢，存在诸多问题，引起了社会各界广泛争议。本文将针对事业单位绩效工资改革困境展开研究分析，归纳当前事业单位绩效工资改革中存在的问题，并提出相应对策。

关键词：事业单位 绩效工资 困境 对策

事业单位作为我国经济系统重要组成部分，涉及到的经济活动和业务活动范围非常广泛，且类型繁多，在社会发展中承担着重要职能，与非事业单位有着本质区别。新时代背景下，市场竞争日益激烈，资本市场逐步形成，为了适应新经济环境，我国多次进行经济体制改革，继行政机构和国有企业改革后，事业单位从性质上开始发生根本性改变，事业单位绩效工资改革已成为必然趋势。但当前我国事业单位绩效工资改革现状并不理想，改革效果差强人意，速度缓慢。

一、事业单位绩效工资改革基本情况

绩效工资指以在职员工的工作岗位为主，依据岗位所需技能含量、劳动强度、责任高低、作业风险等级，结合劳动力价格以及事业单位经济效益来确定工资定额，根据职工劳动成果及工作时间支付劳动报酬。事业单位绩效工资改革是现代经济发展的需要，是促进事业单位持续发展的必经之路。2010年1月1日，我国开始全面实施事业单位绩效工资改革计划，绩效工资改革对事业单位员工有激励作用，对员工工作积极性调动有着很大帮助。……