杨琼

摘要：伴随着我国经济水平迅速发展，经济全球化的进程不断加快，市场竞争日趋激烈，社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中，处于不败地位或者在自我领域占有一席之地。人力资源管理是实现企业自我发展道路上的关键因素。目前，我国关于人力资源管理的理论研究在图书市场中出现很多，其书中阐述的观点又都从不同层面进行着手研究的。如何使企业在高速发展的企业竞争中获得优势的地位，必须利用和选择科学合理的人力资源管理理论进行企业的管理，使企业在经济全球化的变化过程中能够适应越来越复杂的企业内部关系的管理。由此，本文通过对人力资源管理理论研究现状的分析，讨论人力资源管理的相关战略。

关键词：人力资源 管理理论 研究趋势

伴随着我国经济水平的迅速提高，市场竞争愈演愈烈。竞争激烈的市场形势归根结底是人才的竞争，人才培养已经成为各国和社会中各个企业发展的重要因素。人力资源管理就是对人才进行有效管理，使人才能够在其有效的发挥其在企业发展中的重要作用。由此，人力资源管理理论是企业进行科学有效合理的人才管理的依据。本文笔者通过对人力资源管理理论研究现状进行分析讨论，作出如下论述。

一、人力资源管理理论的概述

人力资源管理理论在今天高速发展的经济社会而言，其普及的程度和效果都是很高的。在学术界关于人力资源管理的定义存在着不同的理解和认识。……