■太重集团党委书记、董事长 王创民

坚持践行太重核心价值观 助力“二次创业”

■太重集团党委书记、董事长 王创民

2015年以来，太重集团党建工作的总要求是：强核心、促发展、保稳定。我认真履行党建工作第一责任人职责，积极落实各项基层党建工作措施，牢固树立“六种意识”，全面加强党的建设。

一是坚定理想信念，抓好理论武装。通过中心组学习、专题讲座、自学等多种方式，进一步深化了认识，统一了思想，凝聚了力量，将思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神和山西省委的部署要求上来。

二是认真落实“两个责任”，不断加强党风廉政建设。加强理想信念教育，增强宗旨意识，筑牢领导干部“不想腐”的基础。高度重视制度建设和源头治理，使领导干部“不能腐”。强化廉政风险点人员管控防范，坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。山西省委专项巡视六组进驻后，我们把专项巡视作为加强党风廉政建设的良好契机，对存在的问题，做到了即知即改，立行立改。

三是扎实推进学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育。“三严三实”专题教育开展后，我以太重“二次创业”为背景，结合太重核心价值观的学习践行，为全体党员领导干部上“三严三实”党课，对“三严三实”的丰富内涵、实践基础和重大意义进行了深刻阐述。并按要求组织了4次专题学习研讨，有序推进各项工作。

四是加强基层党组织建设和党员队伍建设。认真开展基层党建工作联述联评联考。结合年终干部考核，53个党组织书记就党建工作开展情况进行述职，并现场测评。组织开展基层特色党支部创建活动，初步形成“一个支部一个特色，一个支部一个亮点”的新格局。在山西省委党校举办了首期党组织书记专题培训班，进一步提升了33名基层党组织书记开展党建工作的理论水平和履职尽责能力。加强阵地建设，分厂一级以上党组织全部设立党建阵地，张贴重大决策、党员活动、党风廉政建设、先进典型人物等内容，做到了党员学习有载体，党员活动有场所。

五是狠抓干部队伍和人才队伍建设。选派年轻中层干部，在天津大学举办了中层干部管理能力提升高级研修班。持续推进“十、百、千”人才工程，评选出7名专业技术领军人才，给予每人每月5000元的奖励，激发他们的创新激情。

六是全员深入践行太重核心价值观。在学习践行社会主义核心价值观的基础上总结凝练，形成了“诚信、创新、精益、卓越”的太重核心价值观。去年，又构建了常态化的按月考评并公示结果的机制，促使干部职工践行太重核心价值观由思想自觉向行动自觉转变，形成全员践行的良好氛围。

国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，党的领导只能加强，不能削弱。我们要在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要让每一名职工的言行和价值追求，都统一到太重核心价值观上来。要使太重核心价值观固化成每个太重人的精神追求、行为规范，不断推进“二次创业”进程，早日实现创建世界太重的宏伟蓝图落地成形。