■李旭东

企业党组织如何提升员工职业幸福感

■李旭东

幸福感是一个整体的、多维度、多层次和动态的心理感受。职业幸福感是个体对自身工作在情感、动机、行为、认知和身心幸福等方面的评价和感受，具有动态、变量的特征，不同岗位、心态、阶段、能力的企业员工对幸福体验的认知不同。那么，如何才能让每个员工都成为有职业幸福感的人呢？

企业员工职业幸福感现状

职业幸福感的强弱影响着员工对工作和生活的态度，对确保员工身心健康、体面劳动，实现员工和企业的共同发展有着重要的理论意义和实践价值。

面对严峻的钢铁市场形势，宝钢员工的职业幸福感情况如何？以宝钢股份公司为例,2011年度综合调研和2010年、2011年员工敬业度报告显示，各层面员工的工作幸福指数和敬业度都呈下降态势。而同期公司财务报表则证实员工的收入在同比增长。为什么员工的满意度和职业幸福感在薪酬增长的情况下反而下降呢？

调研数据反映，宝钢股份公司员工2011年工作负荷有所增加的达73.16%，工作节奏有所加快的占61.96%。2010年有49%的员工认为在过去一年经常出现疲劳乏力，29%的员工认为“精神紧张，心情压抑”，2011年综合调研中，73.16%的员工认为较上年工作负荷更大；35.82%的青年员工认为“缺乏有效的人才激励机制和措施”；27.02%的青年员工认为“缺乏锻炼和担当的机会”。数据表明，2011年敬业和基本敬业的员工比2010年略有下降，不敬业的员工有较明显的上升。可见，敬业度和职业幸福感是相互承接的，而职业幸福感又与企业是否满足员工的需求紧密关联。……