吴　青

(中南大学，湖南　长沙　410083)



探析我国工资集体协商制度现状及问题

吴青

(中南大学，湖南长沙410083)

摘要：随着社会主义市场机制的进一步改革，工资分配不合理已成为企业劳资矛盾不断深化，劳动争议事件相继产生的主要触发缘由。因此，企业工资集体协商制度是社会主义市场经济发展中劳资关系调和、企业实现合理分配的重要手段，对于缓解劳资矛盾，维护企业和职工双方合法权益具有积极意义。从分析劳资争议事件不断发生现状着手，总结出当前我国工资集体协商制度在“资强劳弱”背景下的价值体现，并对我国工资集体协商制度的现状及其问题进行了进一步探析：一是相关法律法规不健全、立法层次低，二是工会职能亟待加强，三是思想认识不足，四是政府实施措施疲软。

关键词：工资集体协商；工会；政府；劳动关系

一、提出问题

2007年4月，盐田国际集装箱码头有限公司280名“塔吊”和“龙吊”司机因工资、工时、成立工会等问题集体罢工；2010年5月，广东南海本田汽车零部件制造有限公司工人因不满薪金待遇而举行罢工；2015年2月，河北钢铁集团舞钢公司近万员工举行罢工，要求企业涨工资。随着社会主义市场机制的进一步改革，在社会主义经济“新常态”的大背景下，劳资双方有关工资薪酬、福利待遇等矛盾日益突出，“资强劳弱”格局日益凸显。这种不平衡状态下所带来的直接后果即劳资纠纷群体性事件频发，且尤以工资矛盾为主要纠纷缘由。……