周海波，颜　　勇，黄　　瑾

（1.四川农业大学组织部，四川雅安　625014；2.四川农业大学文法学院，四川雅安　625014；3.雅安市人民医院，四川雅安　625014）

我国医生的劳动权益保障问题探讨

周海波1，颜勇2，黄瑾3

（1.四川农业大学组织部，四川雅安625014；2.四川农业大学文法学院，四川雅安625014；3.雅安市人民医院，四川雅安625014）

近年来，我国医患纠纷频发，医生的劳动权益屡屡受侵。医生劳动权包括就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、提请劳动争议处理权、从事医学研究、接受继续医学教育、团体交涉权、集体争议权等,医生劳动权保护面临着职业安全权受到挑战、休息休假得不到保障、工资收入与劳动不成正比、人格尊严受到侵害、提请劳动争议处理权行使不畅等问题,明确医生工作的劳动属性、完善医生劳动权益保护的实体法，合理配置医疗资源，提高法律意识，真正实现管理法治化等措施从而保障医生的劳动权。

医生；劳动权；内涵；实现保障

［DOI］10.3969/j.issn.2096-2266.2016.05.012

近年来，医患冲突频见于国内媒体。“白衣天使”在承受极大工作压力的同时，还经常受到各种人身威胁，合法劳动权益难以得到保障。在针对吉林省医院、长春市医院、吉林省中医院等十家医院的调查中发现，2010年至2013年，有4%的医生曾被患者或其家属武力侵害；有47%的医务人员曾遭受患者及其家属的辱骂；还有30%的医生经历过患者的威胁与恐吓〔1〕。医生在执业过程中，自主诊断权、休息休假权、人格尊严权、获取劳动报酬权等多项劳动权难以保障，导致很多人不愿意从事医生这一职业，甚至部分医生萌生退意。……